Секој сака да напредува во кариерата — но вистинскиот раст не се случува случајно. Тој е резултат на јасна стратегија, постојано учење и подготвеност да се излезе од комфорната зона.

Во продолжение споделуваме неколку стратегии што навистина функционираат кога станува збор за градење успешна и стабилна кариера.

1. Поставете јасни цели

Не можете да стигнете до дестинација што не ја знаете. Направете план: каде сакате да бидете за една, три или пет години? Запишете ги целите и дефинирајте ги конкретните чекори што ќе ве доведат таму – било тоа да е нова обука, лидерска улога или промена на сектор.

2. Инвестирајте во знаење

Пазарот на труд се менува брзо – а професионалците кои учат и се надградуваат постојано, се оние што најбрзо растат. Посетувајте обуки, сертификации, работилници и вебинари. Дури и кратки курсеви можат да направат голема разлика во вашето CV и самодоверба.

3. Градете професионални односи

Кариерата не е само што знаете, туку и кого познавате. Поврзете се со колеги, менаџери и луѓе од вашата индустрија. Бидете активни на професионални платформи, споделувајте мислења и поддржувајте други – затоа што секоја препорака и контакт може да отвори нова врата.

4. Побарајте нови предизвици

Не чекајте некој да ви даде можност – побарајте ја. Преземете иницијатива за нови проекти, волонтирајте за задачи надвор од вашата улога и покажете дека сте подготвени за повеќе. Така расте и вашиот кредибилитет, и вашиот потенцијал за унапредување.

5. Побарајте фидбек – и прифатете го

Најуспешните професионалци не се оние што никогаш не грешат, туку оние што постојано учат од своите искуства. Побарајте искрен фидбек од менаџерот или колегите и искористете го за подобрување. Токму тоа е првиот чекор кон вистински раст.

Совет од KARIERA.mk: Напредокот започнува со мали, но постојани чекори. Ако сте подготвени за следната етапа во вашата кариера – започнете со пребарување на нови можности денес на KARIERA.mk

Прочитајте и за: Што мора а што не треба да содржи едно добро мотивационо писмо

Тагови: HR совети за работа напредување во кариера

До крајот на сегашниот или почетокот на следниот месец, Регулаторната комисија за енергетика (РКЕ) ќе ги објави новите цени за пренос и дистрибуција на електрична енергија. Претседателот на РКЕ, Марко Бислимовски, изјави дека не очекува никакви зголемувања во овие сегменти.

МЕПСО побара минимално зголемување од 0,67 проценти за пренос на електрична енергија, додека операторот на пазарот не побара никакво зголемување. Електродистрибуција, исто така, нема спомнато промени, очекувајќи ги резултатите од тендерот за набавка на загубите на електрична енергија, изјави Бислимовски, на конференцијата МАРЕС.

Од МЕПСО, пак, посочуваат дека не очекуваат никакви испади во текот на зимскиот период, благодарение на континуираните инвестиции во инфраструктурата. Александар Пауноски изјави дека вложуваат во повеќе проекти, меѓу кои и далекуводот Прилеп – Битола и интерконекцијата со Албанија, осигурувајќи непрекинато снабдување со електрична енергија.

Тагови: Марко Бислимовски Регулаторната комисија за енергетика-(РКЕ)

Повеќе од 1.000 студенти останаа без субвенциониран студентски оброк, објави СтудентаријаМК, најголемиот извор на студентски информации во Македонија.

Поради бавноста и неефикасноста на административните процеси на некои факултети и институции, многу студенти не беа вклучени на листите за ноември, што доведе до прекин на правото на субвенциониран оброк, се наведува во изјавата на СтудентаријаМК.

Сега, кога рокот за аплицирање е завршен, тие ќе можат повторно да аплицираат дури во декември, што значи дека ќе останат без оброк цели два месеца“, информираат од СтудентаријаМК. Тие апелираат до Министерството за образование и наука да излезе во пресрет и да ги овозможи правата на студентите утврдени со закон.

Тагови: администрација студенти студентски оброк

Транспарентноста во однос на платите наскоро ќе стане задолжителна пракса во сите земји членки на Европската Унија, а оваа регулатива постепено ќе влијае и на пазарот на труд во Македонија.

Новата ЕУ директива за транспарентност на платите, која ќе стапи во целосна примена до 2026 година, има за цел да ја намали разликата во платите меѓу половите и да создаде пофер услови за сите работници. Според директивата, работодавачите ќе имаат законска обврска во огласите за работа да наведуваат:

• Јасно дефиниран опсег на плата или минимална основна плата,
• Критериуми врз основа на кои се утврдува заработката,
• Транспарентни информации во процесот на селекција и интервју.

Со оваа промена, завршува времето на нејасни фрази како „плата по договор“, а кандидатите ќе добијат поголема доверба и еднакви можности уште при првиот контакт со работодавачот.

За компаниите, транспарентноста носи и бројни придобивки:

✅ Гради доверба и позитивен работодавачки бренд,
✅ Ги привлекува вистинските кандидати,
✅ Го подобрува задржувањето на постојните вработени.

На платформата KARIERA.mk веќе постои можност компаниите да објавуваат огласи со наведена плата, а токму ваквите огласи бележат најголем интерес и најмногу апликации.

Пазарот на труд се менува - прашањето е: Дали вашата компанија е подготвена за новата ера на транспарентност?

Прочитајте и за: 39% од денешните вештини ќе бидат застарени до 2030 година

Тагови: HR плата транспарентност на плата