Од денес жичницата ќе работи со есенско работно време од 10 до 18 часот. 

Од 17-17.30 часот ќе биде последно возење од долу нагоре во 17.45 часот е последно возење од горе надолу. Посоченото работно време е согласно Одлуката за работно време на објектот за месеците октомври и април. Потсетуваме дека и натаму, секој понеделник и секој последен вторник во месецот жичницата не работи поради редовни сервиси. Линијата 25 (Транспортен Центар - Средно Водно) од денеска (1.10.2025 год) ќе сообраќа по есенски режим на работа, информираа од ЈСП.

Тагови: Жичницата „Милениумски крст“ работно време

Со особена чест и задоволство, А1 Македонија го најавува официјалниот почеток на нова генерација млади таленти кои ќе ја следат платената пракса во рамките на реномираната програма A1 WayUp за 2025/2026 година.

Оваа програма, која годинава се одвива петта година по ред, претставува значаен мост помеѓу академското образование и професионалниот развој, овозможувајќи им на младите професионалци да стекнат бесценето практично искуство и да се усовршуваат во иновативна и предизвикувачка работна средина во А1 Македонија и во рамките на целата  А1 Телеком Австрија Групација.

Во текот на оваа сезона, вкупно 16 избрани учесници ќе ги развиваат своите експертизи во клучни и перспективни домени како што се автоматизацијата, анализа на податоци, виртуелизација, развој на платформи, инфраструктура и облачни технологии (Infrastructure & Cloud), сајбер безбедност, технолошки сервиси, ИКТ решенија и човечки ресурси, со што ги одговараат современите потреби на дигиталната трансформација.

„Многу сме задоволни од високата заинтересираност и квалитетот на кандидатите кои оваа година аплицираа за нашата програма. Ова не само што ја потврдува репутацијата на А1 Македонија како водечка компанија која нуди напредна, иновативна и стимулирачка работна средина, туку и како место каде што младите таленти можат да ги развијат своите способности и да создадат солидна основа за нивната понатамошна кариера. Новата генерација практиканти ќе има пристап до обуки од висок ранг и професионално менторство, со што ќе се обезбеди нивниот континуиран раст и усовршување“, изјави Стефан Јовановски, директор за човечки ресурси и култура во А1 Македонија.

Програмата A1 WayUp е платена, трае шест месеци и е организирана како полно работно време, со јасна насока кон развој преку работа на реални, иновативни и стратешки проекти. Практикантите добиваат целосна поддршка од искусни ментори и тимови, како и сите бенефити и привилегии кои ги уживаат редовните вработени во компанијата во поглед на раст и развој. Дополнително, успешните учесници имаат и можност за вработување уште пред официјалниот крај на програмата, што ја потврдува посветеноста на А1 кон долгорочниот развој на талентите.

Оваа иницијатива е уште една потврда за стратешката визија на А1 Македонија, која континуирано вложува во создавање на инклузивна и динамична работна средина, со цел да го поттикне професионалниот развој и да ги подготви младите професионалци за предизвиците на иднината.

Тагови: А1 Македонија ДООЕЛ Скопје

Ја информираме јавноста дека од 2 октомври 2025 година започнува грејната сезона 2025/2026 за потрошувачите приклучени на системот за централно греење во градот Скопје, со кој управува АД ЕСМ, информираат од „ЕСМ снабдување со топлина“.

Грејната сезона официјално започнува на 15 октомври, но согласно регулативата може да почне и порано, односно од 1 октомври, доколку прогнозата за средна надворешна температура за наредниот ден е еднаква или помала од 12 степени Целзиусови.

Според податоците од Управата за хидрометеоролошки работи, за 2 октомври е прогнозирана средна надворешна температура од 10 степени Целзиусови со што се исполнети условите за производство, испорака и снабдување со топлинска енергија, согласно одлуката на Регулаторната комисија за енергетика и водни услуги на РСМ. Исто така, сè до 15 октомври, на веб-страницата на ЕСМ Снабдување секојдневно ќе се објавува информација дали се исполнети условите за испорака на топлинска енергија за наредниот ден.

„Навременото снабдување со топлинска енергија е клучно за комфорот на нашите потрошувачи. Затоа повторно апелираме до сите корисници да ги завршат потребните поправки на своите внатрешни грејни инсталации бидејќи редовното одржување е нивна обврска и заедниците на сопственици да обезбедат непречен пристап на службените лица до топлинските потстаници и редовно електрично напојување во топлинската станица, односно платени сметки за електрична енергија и функционална електрична инсталација. Завршените интервенции треба да се пријават во Центарот за грижа на потрошувачи.

Сите потрошувачи можат да проверат дали нивниот објект е на списокот на затворени објекти без услови за испорака на топлина, кој е достапен на линкот „Затворени објекти – ЕСМ Снабдување“. За информации, пријави на дефекти или известувања за завршени интервенции, потрошувачите можат да се јават во Центарот за грижа на потрошувачи на телефонските броеви 02 3076 200 и 075 400 100, стои во соопштението на претпријатието.

Тагови: ЕСМ парно греење скопскиот аеродром

Во секое работно место, комуникацијата е невидливото лепило што ги поврзува луѓето, задачите и целите. Кога е неефективна, резултатот се недоразбирања, конфликти и пропуштени можности. Но кога е правилно изградена и негува, комуникацијата може да стане најголемата предност на секоја организација.

Јасност пред сè

Јасната и прецизна комуникација штеди време и ја намалува веројатноста за грешки. Наместо долги и нејасни објаснувања, фокусирајте се на директност и конкретни информации – така сите знаат што се очекува од нив.

Активно слушање

Комуникацијата не е само во зборовите што ги кажуваме, туку и во нашата способност да слушаме. Активното слушање ја гради довербата, го подобрува тимскиот дух и ја поттикнува размената на идеи.

Отворена и транспарентна средина

Организациите во кои информациите слободно циркулираат и каде што вработените се чувствуваат безбедни да го изразат своето мислење, постигнуваат поголема иновативност и мотивација. Транспарентноста ја намалува несигурноста и го зголемува чувството на припадност.

Технологијата како поддршка

Современите алатки – од платформи за тимска колаборација до брзи канали за пораки – овозможуваат комуникацијата да биде поефикасна и поорганизирана. Правилната употреба на технологијата ја олеснува координацијата и создава чувство дека сите се дел од истата цел.

Комуникацијата не е само средство за размена на информации – таа е основа за доверба, ефикасност и заедништво. Ако ја негувате и постојано ја подобрувате, ќе ја претворите во најсилната алатка што го движи вашиот тим напред. На крајот, успехот на едно работно место не зависи само од задачите што се завршуваат, туку и од тоа како луѓето меѓусебно се разбираат и поддржуваат.

Прочитајте и за: Работата или средината – кој е главниот виновник за вашиот стрес?

Тагови: HR комуникација совети за работа