Работата не мора да биде синоним за стрес, умор и здодевна рутина. Всушност, со неколку мали, но моќни промени, секој ден може да биде исполнет со повеќе енергија, ентузијазам и насмевки.

Еве неколку едноставни начини како да го претворите работниот ден во попријатно искуство:

1. Почнете го денот со нешто свое

Не отворајте мејлови веднаш штом ќе се разбудите. Наместо тоа, посветете 10 - 15 минути на нешто што ВАС ве полни – кратка прошетка, кафе без брзање, читање нешто инспиративно.

 2. Поставете мини-цели за денот

Мали, остварливи цели даваат чувство на напредок. Наместо „да завршам се“, пробајте со „денес ќе испратам тој важен извештај и ќе закажам состанок“.

3. Насмевка и хумор – секогаш добредојдени

Не ја потценувајте моќта на добра шега или пријателска забелешка. Разговарајте со колегите, споделете смешен момент – позитивната енергија се шири!

4. Музика, светлина и атмосфера

Работите од канцеларија или од дома? Направете си пријатен простор. Слушајте лесна музика, внесете мал украс или растение – мали нешта што прават голема разлика.

5. Кажете „браво“ – и на себе, и на другите

Пофалете колега за добра работа. Заблагодарете се некому. Признавањето труд создава позитивна атмосфера и ја зголемува мотивацијата.

Работната рутина не мора да биде досадна – таа може да биде ваша дневна доза на енергија и креативност. Со малку волја и неколку паметни навики, денот може да биде многу повеќе од само „уште една смена“.

Прочитајте и за: Што може да направи еден менаџер кога тимот губи енергија?

Тагови: HR совети за работа

Македонија официјално стана дел од Единствената област за плаќање во евра (СЕПА), откако Европскиот совет за плаќања (ЕПС) ги регистрира првите четири македонски банки – три големи и една средна – во системот за кредитни трансфери. Овој чекор следи по одобрувањето од страна на ЕПС во март 2025 година, а од 6 октомври се очекува овие банки да почнат со СЕПА-плаќања. Преостанатите осум банки планираат регистрација до август и треба да бидат интегрирани до истиот датум

Членството во СЕПА носи бројни придобивки за граѓаните и фирмите – пониски трошоци за прекугранични трансакции, зголемена безбедност, побрзо извршување на трансакции во евра и поголема дигитална интеграција на финансискиот систем. Според Светската банка, Западен Балкан би можел да заштеди околу половина милијарда евра годишно преку намалување на овие трошоци.

СЕПА овозможува поедноставени и стандардизирани евра-плаќања меѓу 41 земја, вклучувајќи ги сите членки на ЕУ и неколку дополнителни држави. За македонските компании, ова значи крај на скапи кореспондентни банкарски аранжмани и директен пристап до платните системи на ЕУ – чекор што ја засилува финансиската интеграција на земјата со Унијата и ја приближува до европските стандарди.

Тагови: банка ЕУ СЕПА

🚀 Заврши хакатонот „NextBank“, реализиран во соработка со Економскиот факултет-Скопје /Универзитет „Св. Кирил и Методиј“!

🎓 40 студенти од повеќе различни факултети, работеа интензивно и креативно во тимови, водејќи се од визијата да креираат нови банкарски решенија – поинклузивни, подигитализирани и поодржливи.

✨ Целиот настан се одвиваше во неверојатно инспиративна атмосфера – полна со ентузијазам, свежи идеи и креативна енергија која навистина носи надеж и мотивација.

🏆 Најдобрите решенија беа наградени, но она што останува како најголема добивка е токму директната соработка со овие млади и талентирани поединци. Тие се нашата иднина – носители на новата визија, свежата сила и креативноста која ја движи Банката напред.

🗣️ „Овие иницијативи ни овозможуваат директен контакт со студентите – тие се нашиот најголем капитал. Горди сме што преку ‘NextBank’ поттикнуваме идеи кои имаат потенцијал за практична примена и вистинска трансформација на банкарското искуство.“ Тони Стојановски, претседател на Управниот одбор на НЛБ Банка

Тагови: НЛБ БАНКА А.Д. СКОПЈЕ

Секој тим поминува низ фази на висок и низок елан. Но кога заморот, мрзеливоста или демотивацијата станат норма, менаџерот мора да реагира - и тоа паметно.

Еве што може (и треба) да направи еден добар лидер:

1. Прво - слушај, а не осудувај

Можеби не е мрзеливост, туку прегорување. Разговорот со тимот може да открие скриени причини: лоша комуникација, непотребен стрес, недоволна поддршка.

2. Ресетирај цели и приоритети

Кога сè е „итно“, ништо не е мотивирачко. Постави јасни, остварливи цели и дај простор за мали победи – тие се најголемиот извор на енергија.

3. Додади доза смисла

Луѓето не се уморуваат од работа, туку од работа што нема значење. Потсети ги зошто тоа што го прават е важно – за клиентите, за компанијата и за нив самите.

4. Дај флексибилност и слобода

Микроменаџирањето убива енергија. Дај им простор на луѓето да дојдат до решенија сами – и да згрешат. Така растат и тимот, и довербата.

5. Не штеди на пофалби

Признанието чини 0 денари, но вреди повеќе од бонус. Издвој 5 минути неделно за да кажеш „добра работа“ – со име, конкретно и искрено.

Вистинскиот менаџер не чека мотивацијата сама да се врати. Тој ја создава. Ако твојот тим е на „low battery“ – можеби токму ти си тој што треба да биде полначот. 

Работите напорно но вашиот труд е игнориран? Прочитајте и за: Тивко отпуштање: Новата токсична практика на модерните компании?

Тагови: HR совети за работа