Околу 2.200 припадници од армиите на 7 НАТО земји и две партнерски држави, меѓу кои 950 од македонската Армија, ќе учествуваат во мултинационалната воена вежба „Immediate Response 25“. Вежбата ќе се одржи од 26 мај до 9 јуни на армискиот полигон „Криволак“ и ќе вклучи борбени сценарија како боеви гаѓања, премин преку река, сајбер-одбрана и АБХО активности. Учесниците ќе користат напредна воена опрема како хеликоптери AH-64 Apache, тенкови Leopard, минофрлачи и оклопни возила со цел зголемување на интероперабилноста и подготвеноста на силите.

Началникот на Генералштабот на АРМ, генерал Сашко Лафчиски, истакна дека оваа вежба е значајна за унапредување на регионалната безбедност и претставува тест за лесната пешадиска баталјонска бригада. Командантот на Командата за операции, генерал Мирче Ѓоргоски, додаде дека „Криволак“ станува стратешки важна локација за НАТО, каде се разменуваат искуства и се покажува високо ниво на подготвеност на учесниците.

Покрај Македонија, вежбата ќе се одржува истовремено и во Албанија, Бугарија, Хрватска, Грција, Косово, Црна Гора и Словачка како дел од серијалот „Defender 25“. За време на вежбата ќе се користи само стандардна муниција во согласност со еколошките стандарди. На 1 јуни во Кавадарци ќе се организира отворен ден за граѓаните со изложба на воена опрема, а во Штип, Битола и Скопје ќе се одржат концерти на воени оркестри од АРМ и Националната гарда на Вермонт.

Тагови: Армија на РСМ НАТО

Во текот на денот се очекува променливо облачно време со нестабилност попладне, проследена со локален пороен дожд и грмежи. На одделни места процесите ќе бидат поинтензивни и ќе се јави невреме со обилен дожд, силен ветер, грмежи и изолирана појава на град. Температурите ќе се движат од 20 до 26 °C

Во Скопје, времето ќе биде слично – променливо облачно и нестабилно попладне, со повремен дожд и грмежи. Во некои делови од котлината можно е краткотрајно невреме со пороен дожд, силен ветер и појава на град. Метеоролошките параметри за Скопје се: температура 25°C, притисок 980 hPa, влажност 70% и ветер со брзина од 3 m/s.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

21.05.2025 Среда   16° / 17° 06:11   20:54

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

17°

16°

2

2

22.05.2025 Четврток   13° / 24° 06:10   20:55

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

15°

15°

14°

13°

13°

13°

13°

14°

16°

18°

20°

21°

22°

23°

23°

23°

24°

23°

23°

22°

20°

19°

18°

17°

2

2

2

2

1

1

1

2

2

2

2

2

2

3

3

3

2

2

2

1

1

1

1

2

23.05.2025 Петок   12° / 26° 06:09   20:55

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

16°

15°

14°

14°

13°

12°

13°

15°

17°

19°

21°

22°

23°

24°

25°

26°

26°

26°

25°

24°

21°

19°

17°

15°

2

2

2

2

2

2

1

2

1

2

2

3

3

3

3

3

4

4

3

2

2

2

3

3

Вработувањето на нов кадар не завршува со потпишување на договорот. Првите денови од новата работа се клучни не само за адаптацијата на вработениот, туку и за перцепцијата што ќе ја формира за компанијата. Еве 5 најчести недостатоци кои новите вработени веднаш ги забележуваат:

1. Нема структуриран онбординг процес

Новите вработени често се оставени сами на себе - без јасни инструкции, без план за првите денови, без ментор или лице за контакт. Ова создава несигурност и ја намалува мотивацијата уште од самиот почеток.

2. Слаба или нејасна комуникација

Недоволно јасни очекувања, неструктурирани состаноци или несинхронизирани тимови – сето ова му дава сигнал на новиот вработен дека во компанијата владее хаос. Ефикасната комуникација е темел на продуктивност и доверба.

3. Недостиг од дефинирани улоги и одговорности

Кога новиот член на тимот не знае што точно треба да работи, каде завршуваат неговите обврски и кој за што е одговорен - настанува конфузија. Ова може да доведе до дуплирање на задачи или до избегнување на одговорноста.

4. Непријателска или „затворена“ работна атмосфера

Доколку тимот не е отворен за нови луѓе, доколку се чувствува тензија или постои култура на „ние против нив“, новиот вработен веднаш ќе го почувствува тоа. Пријателската и инклузивна атмосфера е основа за задоволство и задржување на кадарот.

5. Недостиг од алатки или ресурси за работа

Нема компјутер? Нема пристап до платформи? Нема обука за користење на алатките? Ова е честа слика во многу компании. Без соодветна техничка поддршка, новиот вработен не може да биде продуктивен - дури и да сака.

Совет: Ако сте работодавец, направете преглед на овие 5 точки и размислете - дали вашата компанија нуди позитивно „прво искуство“ за новите вработени?

Запомнете: првиот впечаток се помни долго и често е клучен за задржување на таленти.

Прочитајте и за: Заборавате задачи? Овие 3 техники ќе ви ја спасат продуктивноста

Тагови: HR совети за работа

Сѐ повеќе Македонци бараат сезонска работа во Грција, особено во хотели на Халкидики, на плантажи за берење маслинки, како и во домови за грижа на стари лица и чување деца. По пандемијата, интересот за работа кај јужниот сосед пораснал за околу 40% во последните две години. Причините се подобрите услови за работа, повисоките примања и блискоста со Грција.

Заработката во различни сектори е солидна: во хотелите платата изнесува околу 1.000 евра месечно, сезонските работници на плантажи заработуваат до 4.000 евра за неколку месеци, а оние кои се грижат за постари лица добиваат од 600 до 800 евра со вклучено сместување и храна.

Побарувачката од грчки работодавци е двојно поголема од понудата, велат агенциите за посредување. Над 5.000 Македонци годишно се пријавуваат за работа во Грција, а повеќе од половината ја продолжуваат сезоната и следната година. Според експертите, овој тренд на печалба ќе продолжи и во иднина поради економската ситуација во Македонија и стабилните услови што ги нуди Грција.

Тагови: Грција пари работа