Работата и натаму претставува предизвик за жените
Бесплатна работа. Сексуално вознемирување. Ниска плата. „Казна за мајчинство“. Ова се само некои од проблемите со кои се соочуваат милиони жени на работа во 2025 година. И покрај напредокот кон глобалната родова еднаквост, мажите сѐ уште ги држат највисоките платени позиции, додека жените најчесто се ангажирани во рутинска работа низ компаниите.
Нееднаквост во платите и несигурни работни места
Жените продолжуваат да се трудат да најдат работа, а многу од нив држат несигурни позиции или се принудени да се снаоѓаат во неформалната економија. Забележливо е дека жените обично носат несразмерен товар од бесплатната грижа и домашната работа, што според генералниот секретар на Обединетите нации, Антонио Гутереш, значи дека сиромаштијата често има женско лице.
Тешки услови и дискриминација
Кога жените работат во формалната економија, често не ги имаат истите правни права како мажите. Според извештајот на Светската банка од 2024 година, повеќе од 90 земји немаат закони кои гарантираат еднаква плата за еднаква работа, а десетици други им го забрануваат пристапот на жените кон одредени индустрии.
Невидливиот товар на домашната грижа
Бесплатната грижа е препрека за жените активно да се вклучат на пазарот на труд. Во 2023 година, околу 708 милиони жени не можеле да влезат во работната сила поради домашните одговорности, според проценките на Меѓународната организација на трудот (МОТ). Експертите велат дека ова го погодува економското учество на жените и ја зголемува маргинализацијата.
Жените во ризик да изгубат работа
Иновативните технологии и климатските промени се нови предизвици кои им се закануваат на женските работни места. Работните места на жените се под поголем ризик да бидат заменети од вештачката интелигенција бидејќи тие често зафаќаат позиции кои бараат помалку вештини и квалификации.
Решенија за поуспешна иднина
Инвестирање во економијата на грижа, промена на културата на грижење и зајакнување на униите се меѓу предложените решенија за подобрување на работните услови на жените. Пример како ова функционира во пракса е проектот во Богота, Колумбија, каде мажите се обучуваат за основна грижа за да се ребалансираат домашните одговорности.
 (8) - Copy 2.webp)
Тагови: жени менаџери работа