СЕТЕК сé од техника е лидер во областа на ИТ, аудио видео и белата техника, кој на македонскиот пазар е присутен повеќе од 30 години. СЕТЕК сé од техника ја поседува најголемата дистрибутивна мрежа во Македонија.

Моментално вработува:

Референти за продажба во Кочани
Референт за продажба во Велес
Возач со Ц категорија
Референти за продажба во Кавадарци

Доколку се уште ја немате пронајдено вашата идеална работна позиција, сите останати акавтивни огласи за вработување можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: СЕТЕК Сè од техника ДОО

Најголемиот дел од нашиот ден го поминуваме на работа. Но, наместо да биде извор на инспирација, развој и задоволство, кај многумина таа станува монотона обврска. Со текот на времето, рутината може да ја „убие“ мотивацијата и да ја одземе смислата што некогаш ја чувствувавме. Зошто се случува тоа?

1. Недостиг на предизвици

Кога задачите се повторуваат секој ден без простор за креативност или нови проекти, работата станува досадна. Луѓето имаат потреба од предизвици што ќе го раздвижат умот и ќе им дадат чувство на напредок.

2. Отсуство на признание

Дури и кога давате максимум, ако трудот не е препознаен, лесно се создава чувство дека вашата работа нема значење. Признанието и позитивниот фидбек се гориво за мотивација.

3. Слаби можности за развој

Ако компанијата не нуди обуки, унапредувања или можности за нови улоги, вработените почнуваат да се чувствуваат „заробени“ во место. Недостатокот на перспектива често е причина за губење на ентузијазам.

4. Лоша работна средина

Токсични колеги, нејасни очекувања или микроменаџмент создаваат стрес и го намалуваат чувството на припадност. Без здрава атмосфера, дури и интересната работа може да стане неподнослива.

5. Недостаток на смисла

Кога работата не е поврзана со поголема цел или нема јасен придонес кон успехот на компанијата, таа брзо станува механичка. Луѓето сакаат да чувствуваат дека прават разлика.

Работата не мора да биде синоним за монотонија. Со отворање на нови предизвици, признавање на трудот и создавање позитивна средина, секоја рутина може да се претвори во извор на личен и професионален раст.

Прочитајте и за: Чекор по чекор до обучен и мотивиран тим

Тагови: HR работа совети за работа

Активностите на Народната банка за намалување на надоместоците на банките за електронските плаќања заради нивна поголема достапност и користење веќе имаат видливи резултати за граѓаните и за компаниите. По интензивната комуникација и по намалувањето на трошоците за користење на Македонскиот интербанкарски платен систем – МИПС, банките ги подложија на ревизија своите тарифници намалувајќи ги надоместоците за извршување на платежните услуги.

Ова го посочуваат од Народната банка во соопштение испратено утрово до медиумите. 

Сите банки веќе усвоија нови тарифници со значително намалени надоместоци за платежни трансакции со платни налози. Имено, надоместоците за плаќањата коишто граѓаните ги извршуваат преку МИПС се намалени во просек за околу 50 отсто, додека електронските плаќања на граѓаните коишто се извршуваат во рамките на истата банка (т.н. интерни плаќања) стануваат бесплатни во најголемиот дел од банките.

Надоместоците коишто компаниите им ги плаќаат на банките исто така се намалени. Така, електронските плаќања на компаниите во МИПС стануваат поевтини во просек за околу 30 проценти, додека електронските интерни плаќања за околу 55 отсто. 

Општо земено, банките преминуваат кон поевтини и фиксни надоместоци по трансакција, коишто се однапред познати и не зависат од износот на плаќањето. Новите поевтини надоместоци се веќе во примена кај дел од банките, а останатите банки планираат да започнат со примена на намалени надоместоци најдоцна до октомври оваа година - нагласуваат од Народна банка.

Потоа додаваат дека овие промени се дел од пошироката визија на Народната банка за дигитализација и модернизација на платниот систем. Поевтините услуги го поттикнуваат користењето на електронските плаќања, ја зајакнуваат довербата во финансиските институции и придонесуваат кон општествено одговорно работење на банкарскиот сектор.

Тагови: Народна банка -НБРМ граѓани електронско плаќање

Трошоците на животот во август годинава, во однос на август лани, се зголемиле за 4,4  проценти, а цените на мало за 4,1 процент.  

Инфлацијата мерена преку индексот на трошоците на животот во август годинава, во однос на јули годинава, изнесува 0,2 отсто објави Државниот завод за статистика.

Зголемувањето на инфлацијата во август 2025 година, во однос на јули 2025 година, е резултат на зголемувањето на трошоците на животот во групите: Ресторани и хотели за 2,1 процент, Мебел, покуќнина и одржување на домаќинствата за 0,7 отсто, Храна и безалкохолни пијалаци и Разновидни стоки и услуги за 0,6 проценти, Рекреација и култура за 0,3 отсто и Алкохолни пијалаци, тутун и наркотици за 0,1 процент.

Во август 2025 година, во однос на јули 2025 година, намалување на трошоците на животот е забележано во групите: Транспорт за 3,1 процент, Облека и обувки за 0,6 отсто, Здравје и Образование за 0,1 процент                                           

Трошоците на животот во групите Домување, вода, електрика, гас и други горива и Комуникации остануваат на исто ниво како и во претходниот месец.

Цените на мало во август во однос на јули годинава се намалени за 0,7 отсто.

Како што објави претходно ДЗС, месечната инфлација во јули годинава беше зголемена за 1,1 отсто, а годишната за 4,8 отсто, а во јуни годинава за 0,8 отсто за месечно, а за 4,5 проценти на годишно ниво.

Тагови: инфлација цени