HR функцијата веќе одамна не е само административна поддршка. Со дигитализацијата, автоматизацијата и сè поголемата употреба на податоци, човечките ресурси прераснуваат во стратешки центар за носење одлуки. Оваа трансформација создава и нови HR улоги, кои секој HR професионалец треба да ги препознае – и навреме да се подготви за нив.
Од дигитален HR до data-driven HR
Првиот чекор беше дигитализацијата: HR софтвери, автоматизирани регрутациски процеси и online onboarding. Денес, фокусот се поместува кон people analytics – користење на податоци за подобро разбирање на перформансите, ангажираноста и задржувањето на вработените.
Токму тука се појавуваат нови, специјализирани позиции.
Нови HR позиции што стануваат стандард
1. People Analytics Specialist / People Data Analyst
Оваа улога анализира податоци поврзани со:
- Флуктуација на кадар
- Перформанси
- Задоволство и ангажираност
- Ефект од HR политики
Целта не е само бројки, туку подобри и поточни HR одлуки.
2. HR Technology Manager / HR Systems Lead
Одговорен за избор, имплементација и оптимизација на HR алатки (ATS, HRIS, LMS). Оваа позиција е мост меѓу HR и IT, со фокус на ефикасност и корисничко искуство.
3. AI Adoption Lead (во HR)
Со растот на AI алатки за селекција, анализа на CV-ја и employee experience, компаниите воведуваат улога која:
- Ги обучува HR тимовите
- Ја следи правилната примена на AI
- Обезбедува усогласеност со етички и правни стандарди
4. Responsible AI & HR Governance Manager
Улога со фокус на етика, транспарентност и заштита на податоци, особено кога AI учествува во процеси како регрутација и оценување на вработени.
5. Employee Experience Designer
Комбинација од HR, UX и аналитика. Оваа улога го дизајнира целокупното искуство на вработениот – од првиот контакт со компанијата до развојот и задржувањето.
Што значи ова за HR професионалците?
- HR повеќе не е само „soft skills“
- Податоците стануваат основа за доверба и влијание
- Аналитичко размислување и технолошка писменост се клучни вештини
- Кариерата во HR нуди повеќе специјализации од кога било
Преминот од HR дигитализација кон people analytics не е тренд – туку нова реалност. HR професионалците кои ќе ги разберат овие нови улоги и ќе инвестираат во соодветни вештини, ќе бидат тие што ќе ја водат трансформацијата на работните места во иднина.
Прочитајте и за: Работи што кандидатите ретко ги кажуваат - а HR мора да ги препознае
Тагови: HR трендови