Во кариерата, растот не се случува секогаш со нова титула или плата. Понекогаш, едноставно — станувате „поголеми“ од местото на кое сте. Тоа не значи дека сте премногу амбициозни, туку дека сте созреале професионално и личносно. Еве неколку сигнали кои покажуваат дека можеби сте ја надраснале вашата сегашна позиција:

1. Работата веќе не ви претставува предизвик

Ако секојдневните задачи ги извршувате „на автопилот“ и ретко кога чувствувате дека учите нешто ново – тоа е првиот знак. Кога рутината ја заменува желбата за развој, вашата улога веќе не ве „расте“.

2. Имате идеи што одат подалеку од вашата улога

Сè почесто гледате подобри начини како може да се направат нештата, размислувате стратешки, а не само оперативно. Ако почнувате да размислувате како лидер, иако не сте во лидерска позиција – тоа е јасен индикатор за следното ниво.

3. Вашите вредности и амбиции се промениле

Можеби она што некогаш ви било важно – стабилност, сигурност или блискост со тимот – веќе не е доволно. Ако чувствувате дека сакате поголемо влијание, повеќе креативност или поголема автономија, тоа значи дека сте подготвени за нешто ново.

4. Веќе не се чувствувате инспирирано

Кога не сте возбудени од проектите, кога успехот не ве исполнува како порано, и кога мотивацијата ја заменува навиката – тоа е знак дека не сте на вистинското место. Не затоа што нешто не е во ред со работата, туку затоа што вие сте пораснале.

5. Луѓето околу вас ве гледаат како ментор

Кога колегите ви доаѓаат по совет, кога ве вклучуваат во одлуки и ви веруваат дури и без формална титула – тоа покажува дека сте прераснале во неформален лидер. Следниот логичен чекор? Формална позиција што ќе го одразува тоа.

Заклучок: Да ја надраснете вашата работа не е неуспех, туку успех. Тоа значи дека сте ја извлекле нејзината целосна вредност и дека сте подготвени за следната фаза од вашиот професионален раст. Наместо да се прашувате „дали треба да си одам?“, прашајте се „што би можел/а да научам понатаму – и каде?“

Прочитајте и за: Вештини кои ја прават разликата меѓу „добар“ и „одличен“ вработен

Тагови: HR нова работа совети за работа

Државната дума на Русија е пред усвојување на историски закон со кој официјално би се признало мајчинството како форма на работа, објавува „BRICS News“. Нацрт-законот, кој моментално е во последна фаза на разгледување, предвидува времето поминато во грижа за деца и на породилно отсуство да се смета во возраста за пензионирање, што им овозможува на мајките да добијат пензиски кредит за нивните напори и посветеност на семејството.

Оваа иницијатива, според официјалните лица, има за цел да ја зајакне социјалната сигурност на семејствата и да ја поттикне стапката на наталитет, што е итен проблем во Русија. Економистите, од друга страна, предвидуваат пошироки социјални последици, нагласувајќи дека со усвојувањето на овој закон, неплатената домашна работа за прв пат би се изедначила со другите форми на вработување на институционално ниво.

Доколку законот се усвои, тоа ќе претставува прогресивен чекор во признавањето на економската важност на семејната грижа, која досега беше надвор од формалниот систем на работа. Оваа одлука би можела да го промени начинот на кој општеството ја перцепира и вреднува улогата на мајката и конечно, да ѝ обезбеди заслужено место во пензискиот систем. Дали другите земји ќе го следат овој пример, останува да се види, но со овој чекор, Русија несомнено започна важна дебата за економската вредност на неплатената домашна работа, пренесува медиумот.

Тагови: работа Русија мајчинство

Австралискиот министер за енергетика Крис Бовен најави дека следната година ќе биде активирана програмата за заштеда на енергија, со која на домаќинствата, дури и тие без соларни панели, ќе имаат најмалку три часа бесплатна соларна енергија.

Програмата „Солар шерер“ (Solar Sharer) првично ќе биде воведена во сојузните држави Нов Јужен Велс и Квинсленд.

Програмата ќе им биде достапна и на станарите во згради кои немаат сопствени соларни панели, под услов да имаат паметен броило и да ја приспособат потрошувачката на енергија на средина од денот, кога можат бесплатно да користат електрична енергија или да полнат електрични возила.

Домаќинствата што ќе успеат да ја приспособат својата потрошувачка на периодите на бесплатна електрична енергија ќе имаат директна корист, без разлика дали имаат соларни панели или не, и без оглед на тоа дали се сопственици или изнајмувачи. Колку повеќе луѓе се приклучуваат на програмата и ја префрлаат својата потрошувачка во тие часови, толку е поголема користа за целиот систем и пониските трошоци за сите корисници на електрична енергија, посочи Бовен.

Во Австралија, околу четири милиони домаќинства веќе имаат соларни панели. Австралија во 2022 година постави цел 82 проценти од електричната енергија да се произведува од обновливи извори до 2030 година, со законски задолжително намалување на емисиите на стакленички гасови за 43 проценти во однос на нивото од 2005 година.

Тагови: Австрија соларна енергија

Најновите мерења на ПМ10 честички во Македонија откриваат дека Тетово (157), Битола (110) и Гевгелија (88) се трите града со највисоки вредности на загаденост ова попладне, при што сите се над границите за висок квалитет на воздух. Овие бројки укажуваат на значително повисоко присуство на честички според прифатените стандарди.

Другите градови како Гостивар (78), Кавадарци (74) и Куманово (60) исто така пријавуваат повисоки нивоа, додека Скопје, како главен град, е под 50 со 48 ПМ10 честички. Најчист воздух денес има во Лазарополе (4) и Охрид (20), додека граѓаните се советуваат да ја следат ситуацијата и да се информираат за состојбата во нивната околина.

Концентрација на ПМ10 честички во воздухот измерена во /ч. Дозволена количина 50 µg/m³.

Скопје

Македонија