Секој кој подигнува пари од банкомат мора да плати одреден надоместок, дури и на банката во којашто нема сопствена сметка. Потрошувачите вообичаено не се ни свесни за тоа, бидејќи банките меѓу себе ги регулираат овие надоместоци. Во зависност од договорот, потрошувачите ги сносат трошоците преку надомест за одржување на сметката.

Надоместок мора да се плати и при подигнување пари од банкомат во странство. Износот на тој надоместок се разликува, покажува истражувањето на Виенската комора, спроведено во септември и октомври минатата година, пренесува Indikator.ba.

Подигнувањето пари во Германија може да биде најскапо. На потрошувачите им се наплаќаат меѓу 1,95 и 6,50 евра. На Малта и во Холандија надоместокот е пет евра, а во Словенија четири. Австрија за оваа услуга наплаќа меѓу две и четири евра, додека најнизок надоместок се плаќа во Шпанија, 1,25 евра, но и таму може да се зголемат до четири евра.

“Пристапот до сопствените пари мора да биде бесплатен, бидејќи секако плаќаме доволно за сметката. Надоместоците за банкоматите се опфатени, во зависност од пакетот за тековна сметка, со тримесечен надомест за управување со сметката“, вели Габриел Згубич, од Виенската комора.

Надоместоците за банкомати веќе беа случај во Уставниот суд во Австрија. Во 2018-та година, судот одлучи дека наплатувањето на надоместоци за повлекување од банките е неуставно.

Елон Маск е познат по тоа што поставува тешки цели. Сепак, на крајот на февруари, се покажа дека шефот на Tesla и SpaceX им наредил на сите вработени во компанијата за вселенска технологија во една од фабриките да се состанат во еден часот наутро во недела. Во раните утрински часови, според CNBC, тој сакал да открие од неговиот тим зошто фабриката не работи деноноќно за да се изградат вселенски летала и ракети.

Инженерскиот тим соопштил дека е потребно повеќе луѓе да работат на вакви смени. Како резултат на тоа, SpaceX ангажирал 252 нови вработени во рок од 48 часа, удвојувајќи ја својата работна сила во таа фабрика.

Случајот покажува многу за тоа како е да се работи за Маск.

Претседателот на SpaceX, Гвен Шотвел, се приклучила на компанијата во 2002 година како вработена број 7. Деценија и половина подоцна, таа вели дека сè уште сака да работи за Маск. Но, исто така,таа признава дека тој е доста интензивен.

„Нема сомнение дека Елон е многу агресивен во врска со неговиот тајминг, но искрено, тоа нè тера да ги правиме работите подобро и побрзо“, рече Шотвел во разговорот за ТЕД за 2018 година.

„Мислам дека целото време и сите пари во светот не се најдоброто решение и затоа да се изврши притисок врз тимот да се движи брзо е навистина важно“, додава таа.

Шотвел рече дека морала да научи да слуша и да размислува пред да ги одбие смелите цели на Маск.

„На прво место, кога Елон кажува нешто, мора веднаш да направите пауза и да не викнете: „Па, тоа е невозможно“ или „Нема шанси да го сториме тоа. Не знаеме како“. Ја затворате устата и размислувате за тоа и наоѓате начини како да го направите“, вели Шотвел.

Макс Кодак, извршен директор на Neuralink, каде што Маск работи на изградба на интерфејс замозок, за да ги поврзе луѓето со компјутерите, имал слично искуство.

„Елон го има овој неверојатен оптимизам, со кој ќе ги пробие овие имагинарни ограничувања и ќе ви покаже дека е можно многу повеќе отколку што навистина мислите денес“, рече Кодак во академијата за науки на Калифорнија во 2019 година.

Во твит, во кој регрутира вработени да работат за неговите компании, самиот Маск признава дека може да биде тешко да се работи со него.

„Има многу полесни места за работа, но никој досега не го сменил светот, работејќи 40 часа неделно“, твитна Маск во ноември 2018 година.

„Но, ако го сакате она што го правите, тоа (претежно) не се чувствува како работа“, додава тој.

B watch 1920 со својата 100 годишна традиција на пазарот во Македонија, се докажа како ценет и добро познат бренд за продажба на часовници, накит и очила за сонце од светски познати брендови, има потреба од АГЕНТ ЗА ГОЛЕМОПРОДАЖБА: https://kariera.mk/job/IQPHQN0n9EmJajDZa_yrjA/agent-za-golemoprodazhba

Брико Македонија е во потрага по ПРОДАВАЧИ И КАСИЕРИ: https://kariera.mk/job/PsfVbBse0kGx23vwV6WgVw/prodavachi-i-kasieri

Eрак Груп е компанија со долгогодишно и меѓународно искуство во областа на транспорт,логистика,туризам и угостителство и го проширува својо тим со ВОЗАЧ НА АВТОБУС: https://kariera.mk/job/0IhUt4XI00O4FyMR0cLAnw/vozach-na-avtobus 

Бролинс АД, осигурително брокерско друштво има потреба од вработени во ПРОДАЖБА НА ОСИГУРУВАЊЕ во Скопје, Велес, Тетово, Гостивар, Струмица и Радовиш: https://kariera.mk/job/cBHiimDi706NIOXvj5pLvA/vraboteni-vo-prodazhba

Сетек со отворено работно место во Штип за РЕФЕРЕНТИ ЗА ПРОДАЖБА: https://kariera.mk/job/zFNlfUvLUkSKvFS1rV2Cnw/referenti-za-prodazhba-vo-shtip

Артигум Менаџмент има потреба од ПРОФЕСОРИ ПО ГЕРМАНСКИ ЈАЗИК: https://kariera.mk/job/yDqMxv1PNkGu2LKv0T_hMQ/profesori-po-germanski-jazik

Code Academy, академија со повеќе од 200 студенти во центарот на Скопје има потреба од СТУДЕНТСКИ КООРДИНАТОР: https://kariera.mk/job/U8LuFn0i_0q6HR_Osya2Kw/student-koordinator

Работодавачот, кој користи редовно работници за ноќна работа е должен да ја извести инспекцијата на трудот. Од аспект на заштитата при работа, работата ноќе претставува тежок и неповолен услов за работа, и затоа тој претставува посебен услов за работа и како таков треба да биде утврден во договорот за вработување.

Работникот има посебни права кога работи ноќно време:
– Работникот кој работи ноќе барем три часа од својата редовна дневна работна обврска, односно работникот кој одработува ноќе третина од полното работно време од својата годишна работна обврска, има право на посебна заштита за ноќна работа.

– Ако на работник заради ноќна работа според мислење на лекарската комисија заради таквото работење би можела да му се влоши здравствената состојба, работодавачот е должен да го ангажира на соодветна работа дење.

– Работодавачот, на негов трошок е должен на работниците кои работат ноќно време да им обезбеди:

1) подолг одмор;

2) соодветна храна;

3) стручно раководство на работниот, односно производниот процес и

4) лекарски прегледи, пред нивно ангажирање во ноќна работа и во редовни временски периоди утврдени со закон.

– Ако работата се врши во смени, работодавачот е должен да обезбеди периодично менување на работниците.

– Работодавачот не смее да го распореди на ноќна работа работникот на кој нема да му обезбеди услови за превоз до и од работа.

– Работното време на работникот кој работи ноќе на работно место, каде што постојат поголеми опасности од повреди или здравствени оштетувања, не смее да трае повеќе од осум часа дневно.

Посебна заштита
Во контекст на правата на заштита при работата, работата ноќе се јавува и како услов за утврдување на правото на посебна заштита на одредени категории работници во текот на работата, пред се жените работници, повозрасните работници и работниците под 18 годишна возраст.

– Работничка од областа на индустријата и градежништвото не може да се распореди на работа ноќе ако работата во тоа време би оневозможила да оствари одмор од најмалку седум часа во времето меѓу 22,00 часот и 5,00 часот наредниот ден. Ова не се однесува на работничка која има посебни овластувања и одговорности или која врши работи на здравствена, социјална и друга заштита на работници.

– Работникот кој сé уште не наполнил 18 години возраст не смее да работи ноќе меѓу 22,00 часот и 6,00 часот наредниот ден. По исклучок може да се одреди работникот кој сé уште не наполнил 18 години возраст да работи ноќе во случај на виша сила, кога таквата работа трае определено време и мора веднаш да биде извршена, а полнолетните работници не се на располагање.

– На повозрасниот работник(од 57 години жени и 59 години мажи) работодавачот без согласност на работникот не смее да му одреди прекувремена или ноќна работа.

Казна
Глоба во износ од 2.000 до 3.000 евра во денарска противвредност ќе му се изрече за прекршок на работодавач – правно лице, ако ноќната работа ја организира спротивно на Законот за работни односи, односно не го извести инспекторот за воведување на ноќна работа;

Битен елемент во однос на погоре наведените права е да работникот претходно поднесе барање до работодавецот во врска со било кое право кога работникот работи ноќе. Доколку и во тој случај не се исполни правото се пристапува кон тужбено барање.

Тагови: годишен одмор