Во рамки на пролетниот дел од најголемиот вински натпревар во Германија „Мундус Вини“, сите пет пријавени вина од винарската визба „Тиквеш“ освоија медали и се закитија со три златни и два сребрени медала.

Оваа година, златни медали на овој престижен светски вински натпревар освоија црвените вина: „Вранец Спешл Селекшн“ и „Барово“ од бербата во 2015-та, како и „Домен Лепово Пино Ноар“ од бербата 2014-та. Доделени се и два сребрени медали за црвеното „Каберне франк Спешл Селекшн“ и белото „Домен Лепово Шардоне“, и двете од бербата во 2016-та година.

Од поширокиот регион, покрај петте медали за вината на „Тиквеш“, наградени се уште дополнителни четири вина од Македонија, исто толку со потекло од Хрватска, како и две вина од Србија.

Среќни сме и горди на овој најнов успех на нашите врвни вина. Бројот и квалитетот на добиените медали, како и фактот што тие се освоени во исклучително голема и остра конкуренција на вина од целиот свет, јасно покажува дека сме на регионална водечка позиција и уште еднаш ја потврдува нашата репутација како најрепрезентативен производител на автентични врвни вина од целиот регион“, истакна генералниот директор на „Тиквеш“ Игор Илиевски.

Винарската визба „Тиквеш“ секоја година освојува и по повеќе од 50 признанија, високи оценки од светски познати критичари и медали на најпознатите светски вински натпревари со што го потврдува епитетот најнаградувана винарница од земјава, но и од целиот регион на Југоисточна Европа.

Вкупната вредност на увозот на облека минатата година достигна 830,4 милиони евра и е за 86,8 милиони евра поголем споредено со претходната 2015 година кога за увоз на облека сме платиле 743,6 милиони евра.

Според последните статистички податоци на Народната банка на Македонија во исто време се намалил извозот на облека од Македонија.

Така во 2016 година на странските пазари сме продале облека во вредност од 464,6 милиони евра што е за 12,5 милиони евра помалку споредено со претходната 2015 година кога извозот изнесувал 477,1 милион евра.

Работите во компанија околу една година и доаѓа време за преглед на извршените задачи. Знаете дека кога станува збор за унапредување, особено кај жените, секогаш постои бариера и разлика во плата, па затоа сте решени да преговарате.

Сакате да се движите кон следното ниво, но вашиот шеф ве гледа како некој кој едвај започнал да работи пред некој месец. Па, како да се преговара иако немате основа за тоа?
 

Еве еден пример кога една ваква ситуација кога амбицијата го надминува искуството:

Работев во една организација околу две години, кога наеднаш се отвори нова позиција за работа во мојот тим. Тоа беше на повисоко ниво, но исто така во различна струка. Решив да се пријавам за разговор иако немав директно искуство во таа струка. Беше катастрофа. Бев премногу самоуверен и немав со што да се докажам. Не бев добро подготвен бидејќи се надевав дека мојата работа зборуваше за мене, и искрено затоа што мислев дека ќе дознаам за што поточно се работи во текот на разговорот. Можеби ке дознаев, но на потпретседателот му беше се потешко да ми каже ”да”.

Ако сте подготвени за нов предизвик, но вашиот шеф не ве зима во предвид, еве неколку примери кои ги дава еден млад професионалец за тоа како можете да се подготвите да се вовлечете во проговори наредниот пат кога ќе се отвори нова прилика.

Разјаснете ја својата цел
Од примерот кој го споделив јас, можете да заклучите дека јас требало подобро и осмислено да ги преиспитам своите цели и да разјаснам со себе си кој ќе беше мојот следен чекор. Ова може полесно да се каже отколку да се направи, во зависност од вашата ситуација, но сепак може да го искористите времето така што ќе го пренесете она што го знаете на оние кои ве поддржуваат.

Без изненадувања
Не разочарувај некој кој ви значи или пак некој од кој ти треба нешто, како унапредување или зголемување на платата. Покажете му на вашиот претпоставен дека имате поставено поголеми цели. На пример, кажете му на шефот дека наредната година очекувате унапредување. Можеби во прв момент ќе бидете уплашени. Доколку сте возбудени, пробајте однапред да го кажете тоа на ваш пријател. Сега вие и вашиот менаџер знаете кон што целите и можете заедно да работите за да утврдите како тоа ќе се случи.

Работете на случајот
Дури и ако вашиот менаџер вели дека не сте подготвени за унапредување, можете да преговарате веднаш за други корисни искуства. Ова најверојатно нема да го чини многу вашиот менаџер, а на вас само ќе ви помогне да напредувате кон целта. Направете план со сите информации кои ги имате за да можете да превземете можности кои ќе ви користат. Тоа може да биде можност за професионален развој како тимски проект, управување со директни извештаи или пак да истакнување пред вашата конкуренција и учење од искуствата на вашиот менаџер. Доколку ви треба вештина која треба да ја знаете, побарајте средства за часови или пак работилница, а потоа најдете начин да го искористите и покажете вашето искуство преку зададените задачи на работното место.
 

Како би се однесувале доколку во аптека ве услужи девојка со Даунов синдром?

Погледнете ја реакцијата на нашите сограѓани: