Законската регулатива во Македонија предвидува дека на родителите не им е потребна писмена согласност доколку малолетното дете патува со еден од родителите, но граничните служби имаат право да ја побараат ако нешто им е сомнително.

Издавање одобренија за патување во странство на малолетни лица (до 14 години живот)

• Ако  лицето до  14 години живот ( малолетно лице ) патува во странство или се враќа од странство во присуство на родител или старател не е потребно да има одобрение за неговото патување.
• Ако  лицето  до  14 години живот (малолетно лице) патува во странство или се враќа од странство без присуство на родител или старател,потребно е да има одобрение за неговото  патување кое се издава врз основа на писмената согласност  од родителите односно старателот,дадена во надлежните сектори-одделенија за Внатрешни работи,со приложување на увид-извод од матична книга на родените на малолетното лице кое патува, личните карти од родителите или старателот и таксена марка од 50,00 денари.

Тагови: патување царина

Во светот по пандемијата, хибридниот начин на работа – комбинација од работа од канцеларија и од далечина – стана новото нормално. Иако овој модел нуди флексибилност и подобар баланс помеѓу професионалниот и приватниот живот, тој истовремено носи и нови предизвици во тимската соработка. Како да се одржи ефективна комуникација, доверба и продуктивност кога тимот не е физички на исто место?

1. Јасна и транспарентна комуникација

Најголемиот предизвик во хибридниот модел е комуникацијата. Затоа е важно да се користат алатки како Slack, Microsoft Teams или Zoom, и да се воспостават јасни правила за комуникација – кога, каде и како се споделуваат информации. Секој член на тимот треба да знае каде да ги најде потребните податоци и кого да контактира при одредени ситуации.

2. Регуларни состаноци и синхронизација

Дури и кога сите се на различни локации, рутинските тимски состаноци се клучни за координација. Планирајте неделни или дневни check-in состаноци со конкретна агенда и цели. За важни одлуки, користете видео состаноци за да се задржи човечкиот елемент и да се намали ризикот од недоразбирања.

3. Култура на доверба и одговорност

Во хибридната средина, микроменаџирањето не функционира. Наместо тоа, поттикнувајте култура на доверба, каде што секој член на тимот знае кои се неговите одговорности и ги извршува навреме. Јасно дефинираните цели и рокови се основа за успешно функционирање.

4. Алатки за заедничка работа

Користете колаборативни алатки како Google Workspace, Notion, Trello или Asana за да ги следите задачите и напредокот. Со нивна помош, сите членови на тимот имаат пристап до истите информации во реално време, без разлика каде се наоѓаат.

5. Градење на тимски дух

Тимската работа не се сведува само на задачи – тука се и меѓучовечките односи. Организирајте виртуелни кафе паузи, тимски настани преку видео или хибридни собири каде што ќе се негува неформалната комуникација и поврзаност меѓу колегите.

Хибридниот начин на работа не значи компромис во тимската ефикасност – напротив, со правилен пристап, тој може да донесе поголема продуктивност, мотивација и задоволство на вработените. Клучот е во прилагодување, отвореност и користење на вистинските алатки и практики за соработка.

Прочитајте и за: Микро настави и онлајн курсеви: Како да ја градиш својата кариера 15 минути дневно

Тагови: работа од дома хибридна работа работен тим

Изминатиот викенд на 9-ти и 10-ти мај KARIERA.mk во соработка со East Gate Mall го одржа второто издание на KARIERA DAYS VOL.2 – настан исполнет со ентузијазам, вмрежување и кариерни можности. За време на двата дена, посетителите се сретнаа со 17 познати компании, разговараа за работни позиции и имаа можност да достават своe CV.

Меѓу нив се најдоа: Нептун, Lidl, Concentrix North Macedonia, ЕВН, Макстил, Пивара Скопје, Адмирал, Fashion Group, OIP, Жито Маркети, LPP, CrediYes, AUE FON, Transcom, КАМ Маркет, Сервис Македонија, East Gate Mall.

Во петокот се играше „Тркало на среќата“ со награди за корисниците на MojaKARIERA картичката, а атмосферата беше позитивна и полна со насмевки. Саботата донесе брзи интервјуа и панел-дискусии со успешни професионалци, кои ги споделија своите совети и искуства.

На штандот на KARIERA.mk, посетителите дознаа повеќе за бенефитите од MojaKARIERA картичката, уживаа во КАРИЕРА кафе и си заминаа инспирирани за нови кариерни чекори.

Благодарност до сите што беа дел од оваа успешна приказна!

Тагови: Кариера Онлајн

Регулаторната комисија за енергетика, водни услуги и услуги за управување со комунален отпад на Република Северна Македонија (РКЕ) донесе Одлука со која се врши намалување на малопродажните цени на нафтените деривати во просек за 0,21 % во однос на одлуката од 05.05.2025 година.

Референтните цени на нафтените деривати на светскиот пазар во споредба со претходната пресметка бележат зголемување во просек: кај бензините за 0,847%, кај дизелот има намалување за 1,511%, кај екстра лесното масло исто така има намалување за 1,181% и кај мазутот намалувањето е за 2,906%.

Курсот на денарот во однос на доларот во изминатиот период по кој беа формирани цените со претходната пресметка е повисок за 0,3599%.

• Малопродажната цена на ЕУРОДИЗЕЛ (Д-Е V) се намалува за 0,50 ден/лит.
• Малопродажните цени на бензините ЕУРОСУПЕР БС-95 и ЕУРОСУПЕР БС-98 се зголемуваат за 0,50 ден/лит.
• Малопродажната цена на Екстра лесното масло за домаќинство на (ЕЛ-1) не се менува.
• Малопродажната цена на Мазутот М-1 НС се намалува за 0,592 ден/кг и сега ќе изнесува 35,450 ден/кг.

Напоменуваме дека ова се максималните цени на нафтените деривати од 00:01 часот на 13.5.2025 година. Трговците на големо и трговците на мало со нафтени деривати и горива за транспорт можат да ги формираат цените на одделни нафтени деривати и горива за транспорт и пониско од највисоките утврдени цени, велат од РКЕ. 

Тагови: Регулаторната комисија за енергетика цени на горивата