Пензионирањето сè помалку се доживува како задолжителен крај на професионалниот живот. За дел од луѓето, тоа е можност за поинаква кариера, поголема слобода во изборот на работата или продолжување на професионалниот ангажман под услови што им одговараат.
Според истражување на европската HR-компанија SD Worx, 32% од вработените во Обединетото Кралство на возраст од 55 години и повеќе би сакале да продолжат да работат и по официјалната возраст за пензионирање. Интересно е што оваа желба не е присутна само кај повозрасните: таков став имаат и 37% од вработените помлади од 35 години и 30% од оние на возраст од 35 до 54 години.
Искуството сè уште има вредност
Овие резултати отвораат важно прашање за работодавачите: дали компаниите доволно го користат знаењето на искусните вработени и дали им овозможуваат да останат активни доколку го посакуваат тоа?
Работниците со долгогодишно искуство често носат нешто што не може да се стекне преку кратка обука – практично знаење, разбирање на работните процеси, способност за справување со предизвици и искуство во решавањето проблеми.
Истражувањето покажува дека 81% од вработените над 55 години сметаат дека нивната работа има смисла, додека 77% велат дека имаат енергија добро да ги извршуваат работните задачи. Овие резултати потсетуваат дека возраста сама по себе не е мерило за мотивацијата или способноста на еден вработен.
Не секој сака да се пензионира од истите причини
Одлуката дали да се продолжи со работа зависи од личните околности, здравјето, финансиската сигурност и односот кон професијата. За некого, продолжувањето на кариерата е личен избор и начин да остане активен. За друг, тоа може да биде финансиска неопходност.
Токму затоа, продолжувањето на работниот век не треба да се гледа како универзално решение. Важно е луѓето да имаат можност да изберат дали и колку долго ќе работат, без да се чувствуваат принудени поради финансиски притисок или ограничени можности.
Недостигот од работници ја менува перспективата
Прашањето станува уште поважно ако се земе предвид дека 54% од анкетираните HR-одговорни лица во Обединетото Кралство изјавиле дека нивните организации се соочуваат со недостиг од работници. Во вакви услови, задржувањето на искусните кадри може да биде значајна можност за компаниите.
Наместо да претпоставуваат дека вработените над 55 години се подготвуваат да заминат, работодавачите можат директно да разговараат со нив за нивните планови, амбиции и услови под кои би сакале да продолжат да работат.
Можни решенија се флексибилното работно време, работа со скратено работно време, менторски улоги и можности за пренесување на знаењето на помладите колеги. Ваквиот пристап може да им помогне на компаниите да го зачуваат искуството, а истовремено да им понудат на вработените поголема контрола врз сопствената кариера.
Дали возраста сè уште е пречка на пазарот на труд?
И покрај искуството и знаењето што ги носат, повозрасните работници може да се соочат со предрасуди при вработувањето, ограничени можности за обука или претпоставки дека потешко се приспособуваат на новите технологии.
За да се изгради работна средина во која секој може да придонесува, компаниите треба да ги оценуваат кандидатите и вработените според нивните способности, резултати и потенцијал, а не според годините.
Искуството не треба да има рок на траење. Во време кога компаниите се борат да најдат и задржат квалитетни работници, можеби вистинското прашање не е кога искусните вработени ќе се пензионираат, туку што треба да направат работодавачите за тие да посакаат да останат.
Прочитајте и за: Кога оставката станува проблем за работодавачот: Случај што секој HR менаџер треба да го знае
Тагови: HR трендови