Промовирани огласи »

ВО ПЕНЗИЈА НА 40 ГОДИНИ: Еве како е и тоа можно

Кој не би сакал да се пензионира на 40 години? Иако таквата цел им изгледа недостижна на повеќето, сè поголем број луѓе ширум светот веруваат дека тоа е можно

Кој не би сакал да се пензионира на 40 години? Иако таквата цел им изгледа недостижна на повеќето, сè поголем број луѓе ширум светот веруваат дека тоа е можно. Тие следат филозофија позната како FIRE (Финансиска независност, рано пензионирање), која се базира на едноставна идеја: преку агресивно штедење и долгорочни инвестиции, можно е да се постигне финансиска независност многу порано и да се ослободите од зависноста од плата.

Но, зад привлечната идеја за рано пензионирање лежи многу строг начин на живот. Движењето FIRE вклучува строга контрола на трошоците, високи стапки на штедење и долгорочно дисциплинирано инвестирање.

Живеење со помалку за да живееме послободно подоцна

Следбениците на FIRE се стремат да заштедат помеѓу една третина и две третини од својот приход. Ова често значи откажување од многу трошоци што повеќето луѓе ги земаат здраво за готово.

Тие избираат велосипеди или јавен превоз наместо автомобили , ретко јадат надвор, го ограничуваат излегувањето и купувањето непотребни работи , а некои од нив изнајмуваат дел од својот стан или куќа за да ги намалат трошоците за домување. Во исто време, тие работат на зголемување на своите приходи преку подобро платени работни места, дополнителни извори на приход и долгорочни инвестиции на заштедените пари.

Целта не е штедење заради штедење , туку брзо создавање капитал што еден ден ќе може да ги финансира трошоците за живот.

Колку пари се потребни?

Едно од најпознатите правила на движењето FIRE е дека за да постигнете финансиска независност, треба да акумулирате средства во вредност од приближно 25 пати поголеми од вашите годишни трошоци за живот. Со други зборови, ако трошите 20.000 евра годишно, целта е да создадете портфолио од околу 500.000 евра.

После тоа, средствата не се трошат одеднаш. Повеќето поддржувачи на FIRE го применуваат она што е познато како правило за годишно повлекување од три до четири проценти. Идејата е дека приносите од инвестициите ќе го компензираат повлечениот износ на долг рок, дозволувајќи му на капиталот да трае со децении.

Важно е да се нагласи дека финансиската независност не мора да значи напуштање на работата. Многу луѓе продолжуваат да работат откако ќе ја постигнат својата цел, но тие избираат работни места што ги сакаат, а не оние што мора да ги прифатат за финансиска сигурност. Како што истакнува Вики Робин, FIRE не е само рано пензионирање, туку начин на живот што ги учи луѓето како да трошат помалку и да живеат подобар живот.

Дали е можно да се достигне 500.000 евра за помалку од 20 години?

Создадовме симулација за две нивоа на месечни приходи – 3.000 и 2.000 евра – со три стапки на штедење: две третини од приходите, половина од приходите и една третина од приходите.

Во сите сценарија, претпоставивме почетна заштеда од 30.000 евра и просечен годишен поврат на инвестицијата од 10 проценти.

Лице со месечен приход од 3.000 евра би ја достигнало целта од 500.000 евра за околу 11 години со радикални заштеди, 13 години со половина од заштедениот приход и 16 години ако заштеди една третина од својот приход. Ова значи дека некој што ќе започне таков план на 25-годишна возраст би можел да постигне финансиска независност помеѓу 36 и 41 година , во зависност од интензитетот на неговите заштеди.

Интересно е што пониското ниво на приход драматично не го одложува постигнувањето на целта. Со месечен приход од 2.000 евра, потребниот износ се достигнува само околу три години подоцна отколку во сценариото со повисок приход. Ова покажува дека за FIRE не е клучен исклучително високиот приход, туку конзистентноста во заштедите, долгорочните инвестиции и контролата на трошоците за живот.

Не е за секого, но го менува начинот на кој гледате на парите.

FIRE не е универзално решение. Високата стапка на штедење бара големи жртви, а постигнувањето на целта зависи и од стабилен приход и долгорочни приноси од инвестициите, кои никогаш не се загарантирани.

Сепак, дури и оние кои не планираат да се пензионираат на 40 години можат да научат вредна лекција од оваа филозофија. Финансиската независност не мора да значи напуштање на работата, туку стекнување слобода на избор - можност да изберете работа затоа што сакате да ја работите, а не затоа што не можете да живеете без неа.

Што е FIRE?

Движењето FIRE се појави во раните 1990-ти, по објавувањето на култната книга „Вашите пари или вашиот живот“ од Вики Робин и коавторот Џо Домингез. Нивната основна порака беше дека парите треба да се гледаат во однос на времето потребно за да се заработат.

Примерот е едноставен. Ако заработувате 80 евра дневно, а маичката чини 40 евра, нејзината цена всушност претставува половина ден работа. Прашањето не е само дали можете да си ја дозволите, туку дали производот вреди половина ден од вашиот живот. Овој начин на размислување треба да ви помогне да направите разлика помеѓу реалните потреби и импулсивното трошење.

Извор: Тпортал

Тагови: пензија FIRE

Промовирани огласи »

Дизелот поскап за 6 денари од денеска - Ова се новите цени на горивата

Нови цени на горивата!

Бензините од ноќеска на полноќ  поскапеа за 3, дизелот за 6 денари, соопшти Регулаторната комисија за енергетика, водни услуги и услуги за управување со комунален отпад на Република Северна Македонија (РКЕ).

Од денеска, од 00:01 часот на полноќ, максималните цени на нафтените деривати изнесуваат:

  • Моторен бензин ЕУРОСУПЕР БС – 95 90,00 (денари/литар)
  • Моторен бензин ЕУРОСУПЕР БС – 98 92,00 (денари/литар)
  • Дизел гориво ЕУРОДИЗЕЛ БС (Д-Е V) 94,00 (денари/литар)
  • Масло за горење Екстра лесно 1 (ЕЛ-1) 93,00 (денари/литар)
  • Мазут М-1 НС 45,373 (денари/килограм)

Малопродажните цени на бензините ЕУРОСУПЕР БС-95 и ЕУРОСУПЕР БС-98 се зголемуваат за 3,00 ден/лит.

Малопродажната цена на ЕУРОДИЗЕЛ (Д-Е V) се зголемува за 6,00 ден/лит.

Малопродажната цена на Екстра лесното масло за домаќинство (ЕЛ-1) се зголемува за 7,00 ден/лит.

Малопродажната цена на Мазутот М-1 НС се зголемува за 3,205 ден/кг и сега ќе изнесува 45,373 ден/кг.

Тагови: нафтените деривати Регулаторната комисија за енергетика-(РКЕ) цени на горивата

Промовирани огласи »

Синдикалната кошница во јули изнесува 68.498 денари, со кирија потребни над 83.000

Иако е забележано мало намалување во однос на јуни, трошоците за живот за едно четиричлено семејство и натаму остануваат високи, покажуваат најновите пресметки на ССМ.

Вредноста на синдикалната минимална кошница за јули 2026 година изнесува 68.498 денари, покажуваат пресметките на Сојузот на синдикатите на Македонија (ССМ). Иако во споредба со јуни е забележано минимално намалување од 156 денари, трошоците за основните животни потреби за едно четиричлено семејство и натаму остануваат високи.

Доколку во месечната пресметка се вклучи и изнајмување стан од 60 квадратни метри, вкупната сума се искачува на 83.873 денари. Најголем дел од буџетот и натаму оди за храна и пијалаци, за што во јули биле потребни 25.012 денари, односно 36,5 проценти од вкупната кошница.

По ова следуваат трошоците за образование со 7.192 денари, облека и обувки со 6.511 денари, како и станарина, вода, електрична енергија и греење со 6.379 денари. За рекреација и култура се издвојуваат 5.592 денари, за транспорт 5.041 денар, а за комуникации 3.677 денари. ССМ посочува дека оваа пресметка се однесува на четиричлено семејство без автомобил и ги опфаќа основните месечни трошоци за нормално функционирање.

Тагови: минимална кошница семејство Сојуз на синдикатите (ССМ)

Промовирани огласи »

HR трендови: Дали компаниите треба да им даваат фидбек на сите кандидати?

Неодговорен HR или премногу работа? Зошто кандидатите остануваат без фидбек?

Замислете дека сте поминале низ процес на селекција. Го испративте вашето CV, одвоивте време за интервју, можеби решивте и практична задача. По сето тоа тишина.

Нема одговор. Нема известување. Нема објаснување.

За многу кандидати ова не е исклучок, туку секојдневие. Токму затоа, прашањето дали компаниите треба да им даваат фидбек на сите кандидати станува сè поактуелно.

Краткиот одговор е да, секогаш кога тоа е возможно.

Фидбекот е знак на почит

Секој кандидат што аплицирал за работа вложил време и труд. Подготвил биографија, мотивациско писмо, присуствувал на интервју и покажал интерес за компанијата.

Дури и кога не е избран, заслужува да знае дека процесот е завршен.

Едноставна порака со благодарност за интересот и информација дека е избран друг кандидат остава многу подобар впечаток отколку целосен молк.

Кандидатското искуство е дел од имиџот на компанијата

Секој контакт со кандидатите влијае врз репутацијата на работодавачот.

Кандидатите денес ги споделуваат своите искуства со пријатели, колеги и на социјалните мрежи. Позитивното искуство, дури и кога не резултира со вработување, може да ја зајакне довербата во компанијата.

Од друга страна, игнорирањето на кандидатите може да остави впечаток на непрофесионалност и недостаток на почит.

Дали секој кандидат треба да добие детален фидбек?

Не секогаш.

Кога компанијата добива стотици апликации, индивидуален коментар за секој кандидат може да биде тешко изводлив.

Сепак, постои разлика помеѓу детален фидбек и навремено известување.

За кандидатите кои не стигнале до интервју, доволна е љубезна порака дека процесот е завршен.

За оние кои поминале низ интервју или тестирање, краток и конструктивен фидбек може да биде исклучително корисен.

Добриот фидбек им помага и на кандидатите

Кандидатите често не знаат зошто не биле избрани.

Дали им недостасувало искуство? Дали требало подобро да се подготват? Дали компанијата барала поинаков профил?

Неколку конструктивни реченици можат да им помогнат да се подобрат и да бидат поуспешни на следното интервју.

Така компанијата не само што покажува професионалност, туку и придонесува за развојот на талентите на пазарот на труд.

Фидбекот создава идни можности

Кандидатот што денес не бил избран, утре може да биде идеален за друга позиција.

Ако процесот завршил со позитивна комуникација, многу е поверојатно повторно да аплицира и да ја препорача компанијата на други.

Токму затоа успешните работодавачи не размислуваат само за денешното вработување, туку и за долгорочната изградба на талент-пул.

Каков треба да биде добриот фидбек?

Добриот фидбек е:

  • Навремен;
  • Професионален и љубезен;
  • Конкретен, но конструктивен;
  • Искрен и објективен;
  • Насочен кон компетенциите, а не кон личноста.

Целта не е кандидатот да се чувствува разочаран, туку да разбере дека процесот бил фер и дека неговиот труд бил ценет.

Мал гест, големо влијание

Испраќањето кратка порака трае само неколку минути, но може значително да влијае врз начинот на кој кандидатите ја доживуваат компанијата.

Во време кога employer branding е една од најважните конкурентски предности, секоја интеракција со кандидатите е можност да се изгради доверба.

Не секој кандидат ќе ја добие работата, но секој кандидат заслужува одговор.

Компаниите што комуницираат транспарентно, навремено и со почит оставаат впечаток на професионални и одговорни работодавачи. Дури и кога одговорот е негативен, конструктивниот фидбек може да ја зачува довербата, да го подобри кандидатското искуство и да изгради позитивна репутација на пазарот на труд.

На крајот, фидбекот не е само административен чекор. Тој е порака дека зад процесот на селекција стои компанија која ги цени луѓето без разлика дали тие ќе станат дел од нејзиниот тим или не.

Прочитајте и за: HR трендови: Дали препораките сè уште имаат тежина?

Тагови: HR трендови

Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »