Промовирани огласи »

Ќе се оди ли во пензија подоцна: ММФ и Светска банка ја отворија дебатата за работен век до 72 години

ММФ и Светска банка ќе го анализираат пензискиот систем, а во јавноста се отвори дебата за можно продолжување на работниот век. Владата уверува дека засега нема конечна одлука.

Прашањето за можни измени во македонскиот пензиски систем повторно е во фокусот, откако Владата им одобри на ММФ и на Светската банка да направат длабинска анализа на состојбите во државниот пензиски фонд. Во јавноста се отвори дебата и за евентуално зголемување на старосната граница за пензионирање, при што како можен модел се споменува продолжување на работниот век и до 72 години, по примерот на одредени развиени економии.

Од Министерството за финансии нагласуваат дека не постои официјална ниту конечна владина одлука за промена на условите за пензионирање. Според надлежните, процесот е во рана фаза и моментално се анализира состојбата во првиот и вториот пензиски столб, додека идните препораки од меѓународните институции нема автоматски да значат и нивно целосно прифаќање. Во владата, засега, се разгледува и пристап што би овозможил поголема флексибилност – граѓаните да можат сами да изберат дали ќе се пензионираат порано, на 62 години, или доброволно ќе останат подолго на пазарот на труд.

Синдикатите внимателно го следат процесот и предупредуваат дека евентуално продолжување на работниот век до екстремно висока возраст не е во согласност со животниот век и здравствената состојба на работниците во земјава. Владата, од своја страна, најавува дека приоритет ќе останат фискалната стабилност и усогласувањето со европските стандарди, но без нарушување на социјалната сигурност, додека секоја идна реформа ќе мора да помине низ широк општествен дијалог и консензус.

Тагови: ММФ пензионирање Светска банка

Промовирани огласи »

Ќе остане ли стабилно времето?

Проверете ја најновата временска прогноза!

Денот ќе биде претежно сончев со мала до умерена облачност. Во попладневните часови на одделни места се очекува нестабилно време проследено со пороен дожд, грмежи и можна појава на град. Ќе дува слаб до умерен ветер од северозападен правец.

Во Скопје ќе преовладува сончево време со повремена мала до умерена облачност. Ќе дува слаб до умерен ветер со променлив правец.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

6.7.2026 Понеделник   22° / 26° 07:08   22:12
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h




















26°
24°
23°
22°

3

3

3

2
7.7.2026 Вторник   17° / 31° 07:09   22:12
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h
20°
19°
19°
18°
17°
17°
17°
18°
20°
23°
25°
26°
28°
29°
30°
30°
31°
30°
30°
28°
27°
25°
24°
23°

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

3

3

4

4

4

3

3

3

3
8.7.2026 Среда   19° / 33° 07:10   22:12
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h
22°
21°
20°
20°
20°
19°
19°
19°
21°
24°
26°
28°
29°
31°
32°
32°
33°
32°
30°
29°
28°
26°
25°
22°

2

2

2

2

2

2

1

1

1

1

2

2

2

3

3

4

5

5

7

4

3

3

2

2

Промовирани огласи »

Студирање и работа со полно работно време истовремено: Дали е возможно?

Agile Pro Solutions: Студирање + работа со полно работно време? Да, можно е!

Многумина мислат дека работењето „сериозна“ работа со полно работно време и студирање на одат заедно. Но, дали е навистина така?

За многу студенти, идејата да се студира и истовремено да се работи со полно работно време звучи тешко, па дури и невозможно. Предавања, испити, проекти, рокови, приватен живот и работа на прв поглед изгледа како премногу обврски во еден ден. Но, во реалноста, со добра организација и вистинско работно опкружување, оваа комбинација не само што е возможна, туку може да биде и одлична основа за професионален и личен развој без да се има чувство дека се пропушта нешто.

Во Agile Pro Solutions, компанија која работи во Скопје и Тетово, веќе имаме повеќе редовни студенти кои успешно ја комбинираат својата работа со студирањето. Нашето работно време е усогласено со американскиот пазар, што значи дека локално се работи од 16:00 до полноќ. Токму ова работно време за многу студенти претставува голема предност бидејќи им овозможува почетокот на денот да го користат за универзитетски обврски, предавања, вежби и учење, а попладневните и вечерните часови - за работа. Слободните викенди се уште еден фактор плус што токму нас не прави вистински избор за паралелно студирање и работа.

Работата со полно работно време носи одговорност, дисциплина и посветеност. Но, истовремено носи и стабилност. Одличните плати во нашата компанија им овозможуваат на студентите да бидат финансиски самостојни, да ги покриваат своите трошоци за студирање и живот и да не зависат целосно од семејна поддршка. За многумина ова е идеална комбинација за самоодржливо студирање.

Покрај финансискиот дел, студентите добиваат нешто уште поважно - реално работно искуство на проекти во Америка. Додека многумина чекаат да дипломираат за да ја започнат својата кариера, студентите кои работат кај нас веќе стекнуваат професионални навики, комуникациски вештини, искуство со меѓународни клиенти и подобро разбирање на бизнис-средината. Тоа им дава голема предност кога ќе излезат на пазарот на трудот пред се на американскиот.

Секако, оваа комбинација бара добра организација, бидејќи не секогаш е лесно да се направи баланс помеѓу испитни сесии, работни обврски и приватен живот. Со јасен распоред, дисциплина и поддршка од тимот, многу студенти докажуваат дека е возможно. Најважно е работното место да биде средина која ја разбира реалноста на студентите и им овозможува да растат и професионално и лично.

Затоа, одговорот на прашањето „Дали е возможно да се студира и да се работи со полно работно време?“ е - ДА, возможно е! Не само што е возможно, туку може да биде и една од најдобрите одлуки за млад човек кој сака побрзо да стане самостоен, да стекне искуство и да изгради силна основа за својата кариера.

Во Agile Pro Solutions, студентите не мора да избираат помеѓу образование и работа. Со правилна организација и наша помош, тие можат да ги имаат и двете.

Истражете ги нашите отворени позиции на:  https://agileprosolutions.zohorecruit.com/jobs/Careers

Ве очекуваме!

Тагови: Agile Pro Solutions

Промовирани огласи »

Новата генерација вработени бара нешто што многу компании сè уште не го нудат

Зошто младите кандидати ги одбиваат дури и добро платените работни места?

Долго време високата плата беше главниот фактор при изборот на работно место. Денес, тоа повеќе не е доволно. Новите генерации на вработени особено Millennials и Gen Z имаат поинакви очекувања и приоритети. Тие бараат работна средина во која ќе се чувствуваат ценети, ќе имаат можност за развој и ќе можат да одржат рамнотежа помеѓу професионалниот и приватниот живот.

Истражувањата покажуваат дека сè поголем број кандидати ја разгледуваат организациската култура пред да аплицираат за работа. Прашањата што ги поставуваат повеќе не се само „Колкава е платата?“, туку и: „Дали ќе имам можност да учам?“, „Дали компанијата се грижи за своите вработени?“ и „Ќе имам ли доволно флексибилност?“.

Една од најважните промени е очекувањето за флексибилност. Без разлика дали станува збор за хибриден модел на работа, флексибилно работно време или поголема автономија во извршувањето на задачите, современите вработени сакаат доверба, а не постојан надзор.

Покрај тоа, можностите за професионален развој стануваат пресуден фактор. Компаниите кои инвестираат во обуки, менторство и јасни кариерни патеки имаат значително поголеми шанси да ги привлечат и задржат најдобрите таленти.

Не помалку важни се и транспарентната комуникација, препознавањето на успехот и грижата за менталното здравје. Вработените сакаат да знаат дека нивниот труд е ценет и дека работат во средина која ги поддржува, а не само ги оценува според резултатите.

Компаниите кои сè уште веруваат дека конкурентната плата е единствената причина поради која луѓето ќе останат на работа, ризикуваат да ги изгубат најдобрите кадри. Денес, успешните работодавачи не нудат само работно место тие нудат искуство, можност за развој и култура во која луѓето сакаат да останат.

Во време кога конкуренцијата за таленти е поголема од кога било, организациите што ќе ги препознаат овие нови очекувања ќе имаат значајна предност. Затоа, прашањето повеќе не е дали треба да се прилагодите на новата генерација вработени, туку колку брзо ќе го направите тоа.

Прочитајте повеќе: Работни позиции што исчезнуваат затоа што нема кој да ги работи

Тагови: HR трендови генерација Z миленијалци

Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »