Во последните неколку години, терминот „тивок отказ“ (quiet quitting) стана една од најдискутираните теми во HR светот. Тој го опишуваше трендот каде вработените ги извршуваат само основните работни обврски, без дополнителен ангажман и мотивација. Но, денес се појавува нов тренд кој носи многу попозитивна порака „тивко напредување“ (quiet thriving).

Наместо да размислуваат за заминување, сè повеќе вработени бараат можности за развој во рамките на својата компанија. Тие инвестираат во нови вештини, преземаат нови одговорности и градат кариера чекор по чекор, без голема помпа и без постојано да бараат надворешни можности.

Експертите сметаат дека оваа промена е резултат на подобрите услови за работа, поголемата флексибилност и зголемениот фокус на благосостојбата на вработените. Компаниите кои нудат можности за учење, менторство и кариерен развој имаат поголеми шанси да ги задржат своите таленти.

„Тивкото напредување“ покажува дека вработените не бараат само повисока плата. Тие сакаат чувство на напредок, признание за својот труд и јасна перспектива за иднината. Кога овие услови се исполнети, мотивацијата расте, а потребата за промена на работното место се намалува.

За HR професионалците, ова е важен сигнал. Наместо да се фокусираат само на задржување на кадарот, тие треба активно да создаваат средина во која луѓето ќе можат да се развиваат и да го достигнат својот потенцијал.

Можеби токму „тивкото напредување“ е најдобриот одговор на „тивките откази“ затоа што задоволните и мотивирани вработени немаат причина да се повлечат од својата работа.

Прочитајте и за: HR тренд: Дали транспарентноста на платите е иднината на регрутацијата?

Тагови: HR трендови quiet thriving quiet quiting

Летото е совршено време за лесни и удобни модни комбинации, а сандалите се неизоставен дел од секој женски гардеробер. Во 2026 година, трендовите носат спој на удобност, елеганција и практичност, а овие три модели се издвојуваат како најпопуларен избор за топлите денови.

Рамни кожни сандали

Рамните кожни сандали остануваат безвременски класик кој никогаш не излегува од мода. Тие лесно се комбинираат со фустани, здолништа и лежерни летни комбинации, а воедно обезбедуваат удобност за целодневно носење.

Сандали со платформа

Сандалите со платформа се еден од најголемите модни хитови за 2026 година. Тие додаваат висина и елеганција, а истовремено се многу поудобни од класичните високи потпетици, што ги прави идеални за дневни и вечерни излегувања.

Сандали со ремчиња

Нежните сандали со тенки ремчиња носат женствен и модерен изглед. Без разлика дали се во неутрални или впечатливи бои, тие се одличен избор за свечени пригоди, летни забави и романтични вечери.

Ова лето во фокусот се моделите кои нудат баланс помеѓу стилот и удобноста. Без разлика дали ќе се одлучите за рамни кожни сандали, модерни платформи или елегантни ремчиња, сигурно ќе бидете во чекор со модните трендови на летото 2026.

Тагови: лето мода тренд сандали

Пазарот на трудот брзо се менува, а заедно со него се менуваат и очекувањата на кандидатите. Една од темите што сè повеќе добива на значење е транспарентноста на платите. Денес, многу кандидати сакаат уште во самиот оглас да знаат колкав е платниот опсег за позицијата, наместо да ја дознаат оваа информација дури во завршните фази од процесот на селекција.

Истражувањата покажуваат дека огласите со јасно наведена плата привлекуваат повеќе апликации и создаваат поголема доверба кај кандидатите. Кога компанијата отворено комуницира за финансиските услови, таа испраќа порака дека го почитува времето на кандидатите и дека се залага за фер и транспарентен процес.

Од друга страна, транспарентноста не носи придобивки само за кандидатите. Работодавачите кои ги објавуваат платните опсези често добиваат поквалитетни апликации, бидејќи кандидатите однапред знаат дали понудата одговара на нивните очекувања. Тоа значи помалку изгубено време за интервјуа и поефикасен процес на регрутација.

Дополнително, транспарентноста на платите може да помогне во намалување на платните нееднаквости и да придонесе за поголема доверба меѓу вработените и менаџментот. Во многу земји веќе се воведуваат регулативи кои ги поттикнуваат или обврзуваат компаниите да објавуваат информации за платите.

Дали ова ќе стане нов глобален стандард? Сè укажува дека одговорот е „да“. Во време кога талентите имаат сè поголем избор, компаниите кои ќе бидат отворени и транспарентни ќе имаат предност во привлекувањето и задржувањето на најдобрите кадри.

Транспарентноста на платите повеќе не е само HR тренд таа станува важен дел од иднината на регрутацијата.

Прочитајте и за: HR светот се менува: Ова се 5 трендови кои ќе ја одредат иднината на работата

Тагови: HR трендови пари плата

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

ПроКредит е германска развојно ориентирана банка со присуство во Источна и Југоисточна Европа, посветена на поддржување микро, мали и средни претпријатија (ММСП) и физички лица, како и на поттикнување економски раст и одржлив развој.

Моментално вработува:

Corporate Client Specialist

Пивара Скопје АД е една од најстарите и најпрепознатливи компании во Македонија, со традиција што трае повеќе од 100 години. Основана во 1924 година, денес Пивара Скопје е водечки производител на пиво, безалкохолни пијалаци и вода, и горд партнер на светските брендови Coca-Cola и Heineken.

Моментално вработува:

Унапредувач на пазарот - Битола / Прилеп / Крушево (м/ж)
Возач - Дистрибутер
Помошник за дистрибуција
Магационер (м/ж)

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Сите огласи од Лидл можете да ги најдете ТУКА.

Алкалоид AД Скопје е компанија која повеќе од осум децении работи на производство на лекови, преработка на билни суровини и на производство на козметички и на хемиски производи.

Моментално ваработува:

Медицински претставник за регионот Охрид / Струга

Кромберг и Шуберт се фокусира на развој и производство на комплексни системи за ожичување за автомобилската индустрија.

Моментално вработува:

Доставувач на материјали на прозиводна линија - Битола

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Бус Македонија Дооел Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Сите огласи од Вдл Бус Македонија  можете да ги најдете ТУКА.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе.

Моментално вработува:

Возач/дистрибутер

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.