Министерството за внатрешни работи ја извести јавноста дека воведува Кодекс за облекување за сите вработени и за граѓаните кои ги посетуваат просториите на Одделот за граѓански работи. Како што соопштуваат од МВР, мерката е донесена со цел да се одржат професионалниот стандард, достоинството на институцијата и меѓусебната почит.

Од министерството посочуваат дека како институција која секојдневно им служи на граѓаните, сметаат дека соодветното облекување придонесува за подобра работна атмосфера и поголема почит кон државните институции. Поради тоа, апелираат до граѓаните пред доаѓање во просториите за подигнување лични документи, пасоши или користење други административни услуги, нивниот изглед да биде во рамките на општоприфатените норми за јавни установи.

Истовремено, од МВР нагласуваат дека и сите вработени во Одделот за граѓански работи се задолжени доследно да го почитуваат утврдениот кодекс за облекување, кој важи за вработените во Министерството.

Тагови: вработени граѓани кодекс на облекување Министерство за внатрешни работи (МВР)

ЛЕАР КОРПОРАЦИЈА е комопанија која се бави со производство на автомобилски навлаки и седишта во ТИРЗ - Тетово.

Моментално вработува:

Оператор на машина за шиење
Transportation Administrator – Logistic Center in Skopje Office
Materials Administrator – Logistic Center in Skopje Office

Се уште невработени?! Сите останати работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: ЛЕАР ЦОРПОРАТИОН МАКЕДОНИЈА ДООЕЛ

Започнувањето нова работа е возбудлив чекор, но кај многумина предизвикува и трема, несигурност и страв од непознатото. Прашањата како „Дали ќе се вклопам?“, „Ќе се снајдам ли?“ или „Што ако направам грешка?“ се сосема нормални. Добрата вест е дека речиси секој вработен поминал низ истиот период на адаптација.

Најважно е да си дадете време. Никој не очекува да знаете сè уште од првиот ден. Новото работно место значи нови луѓе, нови правила и нов начин на работа, па сосема природно е да ви треба период за привикнување. Наместо да се обидувате веднаш да бидете совршени, фокусирајте се на учење и постепено напредување.

Еден од најдобрите начини да ја намалите тремата е да поставувате прашања. Многу луѓе се плашат да не изгледаат неискусно, но всушност љубопитноста и желбата за учење оставаат позитивен впечаток. Подобро е да прашате и да научите правилно, отколку да претпоставувате и да направите непотребна грешка.

Исто така, обидете се да изградите добра комуникација со колегите. Едноставен разговор, насмевка или покажување интерес за тимот може многу да помогне за побрзо да се почувствувате прифатено. Добрата работна атмосфера често започнува со мали, секојдневни интеракции.

Важно е и да не се споредувате со другите. Колегите околу вас можеби изгледаат сигурно и опуштено, но најверојатно и тие некогаш биле нервозни на првиот работен ден. Секој има свое темпо на адаптација.

Наместо да размислувате за можните грешки, фокусирајте се на можноста за нов почеток. Новата работа е шанса за учење, напредок и стекнување нови искуства. Тремата нема веднаш да исчезне, но со секој изминат ден ќе се чувствувате посигурно, поискусно и поподготвено.

Запомнете не мора да бидете совршени уште од првиот ден. Доволно е да бидете подготвени да учите, да се трудите и да верувате во себе.

Прочитајте и за: Од вреден вработен до емоционално исцрпен: Како се случува тоа?

Тагови: нова работа совети за работа

Во последните неколку години, пазарот на труд драстично се промени. Она што некогаш претставуваше „работа од соништата“ сигурна корпоративна позиција, фиксно работно време и стабилна плата денес сè помалку ги привлекува младите генерации.

Сè повеќе млади професионалци свесно ја одбиваат традиционалната корпоративна средина. Не затоа што не сакаат да работат, туку затоа што имаат поинакви очекувања од работното место и од начинот на живот.

Новите генерации не ја мерат успешноста само преку титула, канцеларија или години поминати во една компанија. Тие бараат:

• Флексибилност
• Можност за личен и професионален развој
• Здрава работна атмосфера
• Баланс помеѓу кариерата и приватниот живот
• Чувство дека нивниот труд е ценет и има вистинска вредност

Од друга страна, многу компании сè уште функционираат според стари модели со ригидна хиерархија, микроменаџмент, постојан притисок и култура во која „прегорувањето“ често се смета за знак на посветеност.

Резултатот е јасен: Компаниите сè потешко привлекуваат и задржуваат квалитетен кадар.

Ова не е генерациски проблем. Ова е сигнал дека работната култура мора да еволуира. Компаниите што ќе успеат да изградат средина базирана на доверба, почит, флексибилност и можност за развој, ќе бидат тие што ќе ги задржат најдобрите луѓе. Во новата реалност, талентите не бараат само работа. Тие бараат причина да останат.

Прочитајте и за: Тивка епидемија: burnout во сите индустрии

Тагови: HR трендови