Пазарот на труд во Македонија ја започна 2026 година со силен оптимизам — анализата спроведена со HR Scanner, развиен од Pikasa.ai. Податоците за јануари покажуваат двоцифрен раст кај сите клучни метрики во споредба со претходниот месец. Иако продажбата останува лидер по обем, вистинското изненадување доаѓа од драстичниот скок на побарувачката за ИТ кадар и работници во транспортниот сектор.
Генерална слика: Оптимизам кај работодавачите
Јануари, кој обично е месец за планирање, оваа година се покажа како месец на реализација.
- Вкупен број огласи: 1,923 (Раст од 22%).
- Активни компании: 700 (Раст од 28%).
- Индекс на досег: 10 (Раст од 8%).
Клучен заклучок: Фактот што бројот на компании кои вработуваат (+28%) расте побрзо од самиот број на огласи (+22%) е одличен индикатор. Тоа значи дека вработувањата не се сконцентрирани само кај неколку големи гиганти, туку дека потребата за кадар е широко распространета низ целата економија.
Секторска анализа: „Големите три“ тренда
ИТ Секторот во „Хипер-раст“
Додека малопродажбата е крал на квантитетот, ИТ секторот е шампион на растот во јануари.
- Раст на огласи: +43%.
- Учество на компании: Неверојатен раст од +96%.
Анализа: Бројот на компании што бараат ИТ кадар (Програмери, IT поддршка) речиси се удвои за еден месец. Ова сугерира дека не само софтверските компании, туку и банките, телекомите и малопродажните ланци масовно вработуваат технички кадар за дигитализација.
Транспорт и Логистика во полн ек
Движењето на стоки е ран индикатор за економска активност, а бројките тука се високи.
- Возачи: Понудата е зголемена за +39%, со зголемен број на компании (+43%).
- Магационери: Стабилен раст од +6%.
Анализа: Синергијата помеѓу побарувачката за возачи и магационери укажува на засилена активност во дистрибутивните мрежи и е-трговијата по празниците.
Продажбата останува стабилен столб
- Обем: 310 огласи (убедливо најмногу).
- Раст: Умерен, но стабилен +5%.
Анализа: Продажниот сектор (Касиери, Продавачи) сè уште го сочинува најголемиот дел од "колачот" (околу 16% од сите огласи), но пазарот тука е веќе заситен и стабилизиран, за разлика од динамичниот раст во другите сектори.
Интересни аномалии и "Deep Dive"
Феноменот кај Техничарите:Побарувачката за Електро-машински техничари скокна за +39%, но бројот на компании што ги бараат всушност падна за -2%.
Што значи ова? Ова укажува на консолидација или големи проекти. Помалку компании вработуваат, но тие што вработуваат, го прават тоа на големо (најверојатно за нови фабрички линии или индустриски капацитети).
Менаџерски бум:Забележан е раст од +35% кај огласите за Менаџери и Директори.
Што значи ова? Кога компаниите вработуваат раководен кадар, тоа обично е најава за нови тимови и проширување. Ова е добар знак дека позитивниот тренд ќе продолжи и во наредните месеци.
Побарај персонализиран извештај и претвори ги податоците во стратегија за раст.
HR Scanner е аналитичка алатка што им помага на HR тимовите попаметно да планираат вработувања и да го задржат квалитетниот кадар. Преку визуелни извештаи во реално време и периодични анализи, добивате јасен увид во движењата на пазарот на труд и активностите на конкуренцијата.
Со податоци за трендови, побарувачка на позиции и регрутациски активности, можете навремено да креирате стратегии за привлекување и задржување на таленти.
За продажба и прилагодени извештаи: contact@kariera.mk
Тагови: HR Scanner HR трендови пазарот на труд