Интервјуто отвори поширока слика за HR заедницата во Македонија, откривајќи средина во која се преплетуваат отвореноста, поврзаноста и искрената желба за заеднички раст.
Yardena Krongold и Gonçalo Sequeira споделија дека уште при првиот контакт почувствувале силна позитивна енергија, подготвеност за учење и искрена волја за соработка. Според нив, токму чувството на солидарност, меѓусебна поддршка и колективен дух претставува значајна предност во време кога светот станува сè поиндивидуалистички, а улогата на HR се проширува надвор од рамките на компаниите и добива пошироко општествено значење.

Говорејќи за иднината на HR, беа издвоени три клучни насоки: растечкото влијание на вештачката интелигенција, преминот од фиксни работни позиции кон пристап базиран на вештини и зголеменото значење на искуството на вработените. HR ќе има сè поголема одговорност да им помогне на организациите и луѓето да се прилагодат на AI, да препознава и развива таленти без географски ограничувања и да гради култура во која благосостојбата, ангажираноста и чувството на припадност стануваат клучни индикатори за успех. Посебно беше нагласено дека односите, довербата и човечката поврзаност остануваат вредности кои технологијата сè уште не може да ги замени.

Во делот посветен на лидерството и брендирањето, Gonçalo зборуваше за важноста на јасното и храбро позиционирање, особено кај помалите и младите компании кои често се обидуваат да им угодат на сите. Според него, токму фокусот и конзистентната, автентична комуникација создаваат авторитет и видливост, дури и со ограничен буџет. Yardena, пак, сподели пример за успешна HR пракса во која класичните евалуации биле заменети со разговори за раст, што резултирало со поголема ангажираност и подобри бизнис резултати. Заклучокот беше јасен – иднината на HR лежи во градење вистински односи, постојано учење и создавање средина во која луѓето се гледаат и вреднуваат како целосни личности, а не само како улоги.

Тагови: HR вештачка интелигенција

СЕТЕК сé од техника е лидер во областа на ИТ, аудио видео и белата техника, кој на македонскиот пазар е присутен повеќе од 30 години. СЕТЕК сé од техника ја поседува најголемата дистрибутивна мрежа во Македонија.

Моментално вработува:

Референти за продажба во Кавадарци
Референт за продажба во Струга
Референт за продажба во Куманово
Референт за продажба во Скопје

Доколку се уште ја немате пронајдено вашата идеална работна позиција, сите останати акавтивни огласи за вработување можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: СЕТЕК Сè од техника ДОО

HR функцијата веќе одамна не е само административна поддршка. Со дигитализацијата, автоматизацијата и сè поголемата употреба на податоци, човечките ресурси прераснуваат во стратешки центар за носење одлуки. Оваа трансформација создава и нови HR улоги, кои секој HR професионалец треба да ги препознае – и навреме да се подготви за нив.

Од дигитален HR до data-driven HR

Првиот чекор беше дигитализацијата: HR софтвери, автоматизирани регрутациски процеси и online onboarding. Денес, фокусот се поместува кон people analytics – користење на податоци за подобро разбирање на перформансите, ангажираноста и задржувањето на вработените.

Токму тука се појавуваат нови, специјализирани позиции.

Нови HR позиции што стануваат стандард

1. People Analytics Specialist / People Data Analyst

Оваа улога анализира податоци поврзани со:

• Флуктуација на кадар
• Перформанси
• Задоволство и ангажираност
• Ефект од HR политики

Целта не е само бројки, туку подобри и поточни HR одлуки.

2. HR Technology Manager / HR Systems Lead

Одговорен за избор, имплементација и оптимизација на HR алатки (ATS, HRIS, LMS). Оваа позиција е мост меѓу HR и IT, со фокус на ефикасност и корисничко искуство.

3. AI Adoption Lead (во HR)

Со растот на AI алатки за селекција, анализа на CV-ја и employee experience, компаниите воведуваат улога која:

• Ги обучува HR тимовите
• Ја следи правилната примена на AI
• Обезбедува усогласеност со етички и правни стандарди

4. Responsible AI & HR Governance Manager

Улога со фокус на етика, транспарентност и заштита на податоци, особено кога AI учествува во процеси како регрутација и оценување на вработени.

5. Employee Experience Designer

Комбинација од HR, UX и аналитика. Оваа улога го дизајнира целокупното искуство на вработениот – од првиот контакт со компанијата до развојот и задржувањето.

Што значи ова за HR професионалците?

• HR повеќе не е само „soft skills“
• Податоците стануваат основа за доверба и влијание
• Аналитичко размислување и технолошка писменост се клучни вештини
• Кариерата во HR нуди повеќе специјализации од кога било

Преминот од HR дигитализација кон people analytics не е тренд – туку нова реалност. HR професионалците кои ќе ги разберат овие нови улоги и ќе инвестираат во соодветни вештини, ќе бидат тие што ќе ја водат трансформацијата на работните места во иднина.

Прочитајте и за: Работи што кандидатите ретко ги кажуваат - а HR мора да ги препознае

Тагови: HR трендови

Министерката за образование Весна Јаневска најави дека од март следната година наставниците ќе го добијат договореното покачување на платите, кое ќе изнесува меѓу 7,5 и 10 проценти, во зависност од пресметките. Таа порача дека ова зголемување претставува силен мотив за наставниот кадар и потсети дека токму оваа реформа, заедно со воведувањето на кариерното напредување, е истакната и во извештајот на Европската комисија.

Тоа е мотив за наставниците. Тоа што досега не е успеано да се направи, ние го направивме. Дополнителен мотив за наставниците е кариерното натпреварување. Горда сум на успехот кој го постигнавме, изјави Јаневска на брифинг со новинарите, нагласувајќи дека зголемувањето на платите е дел од пошироките напори за подобрување на статусот на просветните работници.

Министерката најави и промени во полагањето матура, од следната година ќе има два вида државна матура. Во стручната матура прашањата ќе бидат прилагодени на материјалот од стручните училишта, додека во општата државна матура ќе останат истите стандарди како досега. Учениците од средните стручни училишта ќе можат, доколку не планираат да продолжат на факултет во својата струка, да изберат да полагаат и државна матура.

Тагови: Весна Јаневска зголемување на плати Министерство за образование и наука (МОН)