Според утринските мерења на ПМ10 честичките, Тетово со 111 μg/m³, Велес со 106 μg/m³ и Струмица со 95 μg/m³ се меѓу градовите со највисока загаденост денес, што според националната легенда спаѓа во категоријата „многу висока“ за првите два и „висока“ за Струмица. Во Битола и Кавадарци се измерени по 79 μg/m³, додека Гевгелија со 61 μg/m³, Гостивар со 60 μg/m³ и Кичево со 55 μg/m³ исто така бележат покачени нивоа на ПМ10.

Скопје утрово има 52 μg/m³, што е на границата меѓу „нормална“ и „висока“ загаденост, додека Охрид со 39 μg/m³ и Куманово со 27 μg/m³ се во рамки од „многу ниска“ до „нормална“ концентрација на честички. Најчист воздух моментално е измерен во Лазарополе со само 2 μg/m³, а експертите препорачуваат граѓаните во градовите со повисоки вредности да го ограничат подолгото задржување на отворено, особено во утринските часови.

Попладневните мерења на ПМ10 честичките во Македонија покажуваат повисоки вредности во неколку градови, при што највисоки нивоа се регистрирани во Тетово со 111 µg/m³ и Велес со 106 µg/m³, што спаѓа во категоријата „многу висока“ концентрација. Зад нив следи Струмица со 95 µg/m³, додека Битола и Кавадарци имаат по 79 µg/m³, а Гевгелија и Гостивар бележат 61 и 60 µg/m³, што веќе укажува на „високо“ ниво на загадување.

Во Скопје моментално се измерени 52 µg/m³, што е малку над границата за „нормално“ и влегува во зоната на „високи“ вредности, додека Кичево има 55 µg/m³, Охрид 39 µg/m³, а Куманово 27 µg/m³, што се движи од нормално до малку покачено ниво. Најчист воздух денес е измерен во Лазарополе со само 2 µg/m³, кое останува во категоријата „многу ниска“ концентрација на ПМ10 честички.

Во современите организации, класичниот модел на менаџмент веќе не е доволен. Работните тимови бараат повеќе од задачи и рокови – тие бараат лидерство кое инспирира, поддржува и развива луѓе. Ова е суштината на human-centric leadership или лидерството ориентирано кон човекот.

Што значи human-centric leadership?

Human-centric лидерството го става фокусот на луѓето – нивните потреби, мотивации и развој – наместо само на процеси и бројки. Овој пристап ја трансформира улогата на менаџерот во лидер кој:

• Слуша активно – ги разбира предизвиците и потенцијалот на своите тимови.
• Поддржува и овластува – создава средина каде што вработените можат да растат и да носат одлуки.
• Гради доверба и транспарентност – отворена комуникација и искреност стануваат стандарди.
• Фокусира на развој на талентите – инвестирање во обуки, менторство и нови можности.

Зошто е важен human-centric пристапот?

• Зголемена ангажираност и задоволство на вработените.
• Намалување на текот на кадарот и губење на клучни таленти.
• Подобрување на креативноста, иновацијата и перформансите на тимот.
• Градење на култура на доверба и колективна одговорност.

Компаниите кои прифаќаат human-centric лидерство не само што управуваат со процеси – тие креираат средина каде луѓето сакаат да останат, да се развиваат и да придонесуваат за долгорочен успех.

Во 2026 година, лидерството веќе не е само менаџирање. Тоа е поддршка, инспирација и човечки пристап – вистинската формула за успешни тимови и растечки организации.

Прочитај и за: Управување со таленти во 2026: Привлечи ги и задржи ги најдобрите

Тагови: HR трендови

Утринските податоци за квалитетот на воздухот во Македонија покажуваат дека највисоки концентрации на ПМ10 честички денес има во Тетово (111 μg/m³), Велес (106 μg/m³) и Струмица (95 μg/m³), што според националната легенда спаѓа во категоријата висока до многу висока загаденост. Зад нив следат Битола (79) и Кавадарци (79) со висока концентрација, додека во Гевгелија (61) и Гостивар (60) исто така се регистрирани вредности над нормалното ниво.

Од поголемите градови, Скопје (52 μg/m³) утрово има нешто над нормална концентрација на ПМ10, додека Кичево (55) е слично ниво, а Охрид (39) и Куманово (27) се во рамки од нормална до ниска загаденост. Лазарополе (2 μg/m³) и денес останува со многу ниски вредности, што го прави еден од местата со најчист воздух во земјата.