Во 2026 година, битката за таленти ќе биде поинтензивна од кога било. Компаниите што ќе ја сфатат важноста на стратегиското управување со таленти – од привлекување, преку развој, до задржување – ќе бидат оние што ќе создадат конкурентска предност на пазарот.

Еве ги клучните трендови што ќе ја обликуваат талент стратегијата во 2026:

1. Хипер-персонализирано искуство за кандидатите

Кандидатите повеќе не се задоволуваат со генерички процеси. Во 2026, компаниите ќе користат напредна автоматизација и AI за креирање индивидуализирани комуникации, препораки за позиции и динамички адаптирани процеси на селекција.

2. Вештини над дипломи – дефинитивниот shift

Фокусот конечно се поместува од формално образование кон практични вештини. Skills-based hiring станува доминантен модел, а компаниите активно градат бази на таленти и интерактивни assessment алатки што го мерат реалниот потенцијал.

3. Внатрешната мобилност како најсилно оружје за задржување

Наместо постојано да се бара нов кадар, организациите ќе вложуваат во мапирање на талентите внатре во компанијата. Програми за преквалификација, унапредување и развој ќе бидат клучни за задржување на топ перформерите.

4. Работна култура што ја става психолошката безбедност на прво место

Талентите остануваат таму каде што можат да бидат свои. Во 2026, фокусот ќе биде на микрокултурата: квалитет на менаџментот, trust-based leadership, транспарентна комуникација и zero-toxicity политики.

5. Гармонија меѓу AI и човечкиот фактор

AI ќе биде моќна поддршка, но не замена. Најуспешните компании ќе знаат да го комбинираат човечкиот увид со автоматизација за побрзи процеси, попрецизни одлуки и подобро искуство за кандидатите и вработените.

6. Привлекување таленти = брендинг + автентичност

Employer branding во 2026 ќе бара повеќе од убави видеа. Кандидатите бараат докази, транспарентност, реална компанија приказна и систем што навистина се грижи за луѓето.

Компаниите што ќе ги интегрираат овие трендови во својата HR стратегија ќе имаат сериозна предност во борбата за таленти. 2026 ќе биде година во која ќе победи оној што најдобро ја разбира едноставната формула: талентите се срцето на успехот – привлечи ги, слушај ги и задржи ги.

Прочитај и за: Што е Silent Reshuffling и како влијае на тимовите?

Тагови: HR трендови

Попладневните мерења на концентрацијата на ПМ10 честички во Македонија покажуваат дека Тетово со 111 μg/m³, Велес со 106 μg/m³ и Струмица со 95 μg/m³ се меѓу градовите со највисоки вредности, при што сите три се во категоријата на многу висока загаденост (над 90 μg/m³). Битола и Кавадарци бележат по 79 μg/m³, што спаѓа во зоната на висока концентрација, додека Гевгелија (61 μg/m³), Гостивар (60 μg/m³) и Кичево (55 μg/m³) исто така се над границата од 50 μg/m³ за нормално ниво.

Во Скопје, мерената вредност од 52 μg/m³ укажува на благ пораст над „нормалното“, додека Охрид (39 μg/m³) и Куманово (27 μg/m³) се во рамки на нормална или малку повисока концентрација, а единствено Лазарополе со 2 μg/m³ останува во категоријата на многу ниска загаденост. Според официјалната легенда, до 25 μg/m³ се смета за многу ниско ниво, до 50 μg/m³ за нормално, до 90 μg/m³ за високо, до 180 μg/m³ за многу високо, додека над таа граница се работи за екстремно висока концентрација на честички.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО ГЕВГЕЛИЈА
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО БИТОЛА
ПРАВНИК
СМЕТКОВОДИТЕЛ
РАКОВОДИТЕЛ НА ПРОДАВНИЦА ВО НЕГОТИНО

Макстил е регионален лидер во производството на топловалани дебели лимови.

Моментално вработува:

ЕЛЕКТРОНИЧАР

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Моментално вработува:

МАСТЕР ДАТА СПЕЦИЈАЛИСТ ВО ОДДЕЛ НАБАВКИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПРИВЛЕКУВАЊЕ НА ТАЛЕНТИ
КОНСУЛТАНТ ЗА СВЕЖИ И ЗАМРЗНАТИ ПРЕХРАНБЕНИ ПРОИЗВОДИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ГРИЖА ЗА ПОТРОШУВАЧИ

Алкалоид AД Скопје е компанија која повеќе од осум децении работи на производство на лекови, преработка на билни суровини и на производство на козметички и на хемиски производи. 

Моментално вработува:

ВОДЕЧКИ СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПЛАТИ И БЕНЕФИЦИИ

Брендот Техномаркет се појави на овој пазар како промотор на најсовремената технологија во областа на апаратите за домаќинство, црната (ТВ, аудио, видео) и белата техника, како и IT производите.

Моментално вработува:

ПРОДАВАЧ/КА – ГЕВГЕЛИЈА
ПОМОШНИК СМЕТКОВОДИТЕЛ
ПРОДАВАЧ/КА – КАВАДАРЦИ
ПРОДАВАЧ/КА - СКОПЈЕ

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Ван Хоол Македонија Дооел Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Моментално вработува:

ТЕХНИЧАР ЗА ОДРЖУВАЊЕ
ИНСПЕКТОР ЗА КВАЛИТЕТ

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР

Клиничката болница Жан Митрев на самиот почеток именувана како Специјална болница по хируршки болести „Филип Втори“ ги постави темелите на современите медицински услуги во 1999 година, по адаптирањето и реновирањето на еден изнајмен дел од Воена болница во Скопје. 

Моментално вработува:

ПОСЛУЖУВАЧ НА ЛИНИЈА
ДОКТОР НА МЕДИЦИНА - СТРУМИЦА
ДОКТОР НА МЕДИЦИНА - БИТОЛА
ВОЗАЧ

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Почетокот на ново работно место секогаш носи мешавина од возбуда и неизвесност. Нови колеги, нови правила, нови очекувања – сето тоа може да создаде дополнителен притисок. Но, со правилен пристап, адаптацијата може да биде многу полесна и дури пријатна. Еве како да се вклопите во нов тим без непотребен стрес:

1. Започнете со отвореност и позитивен став

Вашата енергија многу влијае на првиот впечаток. Бидете љубезни, насмеани и подготвени да слушате. Позитивниот пристап ги охрабрува колегите полесно да ви пријдат и да ве прифатат.

2. Поставувајте прашања – тоа е знак на интерес, не на слабост

Нема потреба да глумите дека сè ви е јасно. Прашајте за процеси, рутини, начинот на работа и очекувања. Ова ви помага да работите правилно од почеток и избегнувате недоразбирања.

3. Вклучете се во разговори и неформални моменти

Кратките паузи, кафе-разговорите или тимските активности се одлични за поврзување. Дури и краток несврзан муабет може да создаде чувство на блискост.

4. Набљудувајте ја динамиката на тимот

Пред да се вклучите во процеси или дискусии, одвојте малку време да видите како функционира тимот – кој носи одлуки, кој комуницира најчесто, каков е стилот на работа. Ова ви помага да се прилагодите природно, без наметнување.

5. Покажете иницијатива

Доколку имате можност – понудете помош, прашајте дали можете да помогнете или преземете некоја помала задача. Иницијативноста покажува дека сте мотивирани и подготвени да придонесувате.

6. Почитувајте ги различностите

Секој тим има своја „култура“. Некои се формални, некои опуштени; некаде комуникацијата е директна, некаде дипломатска. Почитувањето на тие разлики ви помага побрзо да се вклопите.

7. Дајте си време за адаптација

Не очекувајте од себе да знаете сè од првиот ден. Адаптацијата е процес и сосема е нормално да ви требаат неколку недели за да се чувствувате сигурно и опуштено.

Вклопувањето во нова работна средина не е натпревар – туку постепено создавање чувство на припадност. Со трпение, отвореност и проактивност, брзо ќе изградите добри односи, ќе се чувствувате пријатно и ќе започнете да функционирате со самодоверба во новиот тим. 

Прочитај и за: Стратегии што ви помагаат побрзо да стигнете до интервју

Тагови: нова работа совети за работа