Скијањето е посебно зимско доживување во кое се спојуваат свежиот воздух, белите падини и чувството на слобода. За да се ужива вистински во оваа магија, потребно е телото да биде заштитено, удобно и подготвено за различните услови на планината. Добрата опрема не е само дополнителен дел од спортот — таа е темелот што го прави секое спуштање сигурно и безгрижно.

5 најважни работи за скијање:

Скии – избрани според висина, тежина и искуство, за стабилност и контрола.

Скијачки чевли – обезбедуваат цврстина, удобност и правилен пренос на движењето.

Стапчиња – помагаат при баланс, темпо и маневрирање.

Кацига – клучен елемент за заштита и безбедност на патеката.

Скијачки очила – штитат од снег, ветер и сонце, давајќи јасна видливост.

Со вистинска опрема, секое излевање на патеката се претвора во момент исполнет со сигурност, адреналин и уживање. Кога си добро подготвен, планината не е предизвик, туку место за релаксација, забава и нови спомени. Правилно избраната опрема ти овозможува да се впуштиш во зимската авантура со целосна доверба и да го почувствуваш скијањето во неговата најубава форма.

Тагови: зимска опрема скијање

Утрово мерните станици низ Македонија регистрираат зголемени вредности на ПМ10 честички, при што највисоки концентрации се измерени во Тетово (111 µg/m³) и Велес (106 µg/m³), што според националната легенда спаѓаат во категоријата „многу висока“ загаденост. Зад нив следат Струмица (95) со висока до многу висока концентрација, како и Битола (79) и Кавадарци (79) во зоната на висока загаденост, додека во Гевгелија (61), Гостивар (60), Кичево (55) и Скопје (52) нивото е над нормалното, но под прагот за многу висока концентрација.

Во споредба со овие градови, Охрид (39) и Куманово (27) се движат во рамки од нормална до благо зголемена загаденост, а Лазарополе (2) останува со многу ниско ниво на ПМ10 честички, далеку под граничната вредност од 25 µg/m³ за „многу ниска“ концентрација. Според легендата, вредности до 25 се сметаат за многу ниски, до 50 за нормални, до 90 за високи, до 180 за многу високи, а над 180 за екстремно високи концентрации на ПМ10 честички, што покажува дека иако има повеќе градови со зголемено загадување, ниту еден утрово не се наоѓа во категоријата „екстремно висока“.

Во 2026 година, битката за таленти ќе биде поинтензивна од кога било. Компаниите што ќе ја сфатат важноста на стратегиското управување со таленти – од привлекување, преку развој, до задржување – ќе бидат оние што ќе создадат конкурентска предност на пазарот.

Еве ги клучните трендови што ќе ја обликуваат талент стратегијата во 2026:

1. Хипер-персонализирано искуство за кандидатите

Кандидатите повеќе не се задоволуваат со генерички процеси. Во 2026, компаниите ќе користат напредна автоматизација и AI за креирање индивидуализирани комуникации, препораки за позиции и динамички адаптирани процеси на селекција.

2. Вештини над дипломи – дефинитивниот shift

Фокусот конечно се поместува од формално образование кон практични вештини. Skills-based hiring станува доминантен модел, а компаниите активно градат бази на таленти и интерактивни assessment алатки што го мерат реалниот потенцијал.

3. Внатрешната мобилност како најсилно оружје за задржување

Наместо постојано да се бара нов кадар, организациите ќе вложуваат во мапирање на талентите внатре во компанијата. Програми за преквалификација, унапредување и развој ќе бидат клучни за задржување на топ перформерите.

4. Работна култура што ја става психолошката безбедност на прво место

Талентите остануваат таму каде што можат да бидат свои. Во 2026, фокусот ќе биде на микрокултурата: квалитет на менаџментот, trust-based leadership, транспарентна комуникација и zero-toxicity политики.

5. Гармонија меѓу AI и човечкиот фактор

AI ќе биде моќна поддршка, но не замена. Најуспешните компании ќе знаат да го комбинираат човечкиот увид со автоматизација за побрзи процеси, попрецизни одлуки и подобро искуство за кандидатите и вработените.

6. Привлекување таленти = брендинг + автентичност

Employer branding во 2026 ќе бара повеќе од убави видеа. Кандидатите бараат докази, транспарентност, реална компанија приказна и систем што навистина се грижи за луѓето.

Компаниите што ќе ги интегрираат овие трендови во својата HR стратегија ќе имаат сериозна предност во борбата за таленти. 2026 ќе биде година во која ќе победи оној што најдобро ја разбира едноставната формула: талентите се срцето на успехот – привлечи ги, слушај ги и задржи ги.

Прочитај и за: Што е Silent Reshuffling и како влијае на тимовите?

Тагови: HR трендови

Попладневните мерења на концентрацијата на ПМ10 честички во Македонија покажуваат дека Тетово со 111 μg/m³, Велес со 106 μg/m³ и Струмица со 95 μg/m³ се меѓу градовите со највисоки вредности, при што сите три се во категоријата на многу висока загаденост (над 90 μg/m³). Битола и Кавадарци бележат по 79 μg/m³, што спаѓа во зоната на висока концентрација, додека Гевгелија (61 μg/m³), Гостивар (60 μg/m³) и Кичево (55 μg/m³) исто така се над границата од 50 μg/m³ за нормално ниво.

Во Скопје, мерената вредност од 52 μg/m³ укажува на благ пораст над „нормалното“, додека Охрид (39 μg/m³) и Куманово (27 μg/m³) се во рамки на нормална или малку повисока концентрација, а единствено Лазарополе со 2 μg/m³ останува во категоријата на многу ниска загаденост. Според официјалната легенда, до 25 μg/m³ се смета за многу ниско ниво, до 50 μg/m³ за нормално, до 90 μg/m³ за високо, до 180 μg/m³ за многу високо, додека над таа граница се работи за екстремно висока концентрација на честички.