Македонија и следната 2026 година нема да се врати на Евровизија, објави Македонската радио телевизија (МРТ). Според записникот од последната седница на Програмскиот совет, директорот Захарија Вулгаракис изјавил дека учеството на натпреварот претставува сериозен финансиски и организациски предизвик за јавниот сервис. Наместо тоа, МРТ ќе се фокусира на изработка на долгорочна стратегија и подготовка за можен настап во 2027 година со „квалитетен производ и јасна концепција“.

Во текот на 2026-та година, јавниот сервис ќе инвестира во развој на домашната музичка сцена — преку фестивали како „Цветници“ и „Скопски фестивал“, поддршка на локални автори и пејачи и создавање стабилна продукциска инфраструктура. Целта е да се зголемат продукциските капацитети и да се создаде континуитет во македонската музичка индустрија, што во иднина ќе овозможи посериозен настап на меѓународната сцена.

Иако Македонија втора година по ред ја пропушта можноста за настап, МРТ не ја исклучува можноста за силно враќање на Евровизија во 2027 година. Вулгаракис потенцира дека целта не е само учество, туку настап кој со достоинство ќе ја претстави Македонија со современ звук и продукција на европско ниво. Последниот настап на земјата беше во 2022 година со Андреа Коевска и песната Circles.

Тагови: Македонија настани Евровизија Македонската радио телевизија (МРТ)

Во секоја компанија постои група на луѓе кои ја движат организацијата напред креативни, мотивирани и посветени. Тие се „талентите“ што секој менаџер сака да ги задржи. Но токму тие најчесто први си заминуваат. Зошто?

1. Не чувствуваат вреднување

Талентираните луѓе сакаат да знаат дека нивната работа има значење. Ако трудот не им се признава, ако идеите се игнорираат или успехот минува незабележано – тие ќе заминат таму каде што нивниот потенцијал ќе биде забележан.

Совет: Редовно давајте искрено признание, благодарност и повратна информација. Малите гестови значат многу.

2. Недостиг на можност за развој

Еден од најчестите причини за заминување е стагнацијата. Кога талентот ќе почувствува дека нема каде да расте – ќе бара нови предизвици.

Совет: Инвестирајте во обуки, менторства и јасни кариерни патеки. Луѓето што растат – остануваат.

3. Лоша работна култура

Токсичната средина, слабата комуникација и несоодветното лидерство се тивок „убиец“ на мотивацијата. Дури и најдобрите вработени нема да издржат во култура каде што нема доверба и почит.

Совет: Градете организација во која луѓето се чувствуваат слушнати, вклучени и поддржани.

4. Недостаток на смисла

Сè повеќе професионалци денес не работат само за плата – туку за цел. Ако не ја гледаат поврзаноста меѓу својата работа и пошироката мисија на компанијата, ќе ја побараат на друго место.

Совет: Споделувајте визија. Покажете им зошто нивниот придонес е важен.

5. Неусогласеност со вредностите

Кога личните вредности на вработениот не се совпаѓаат со оние на организацијата, секојдневието станува борба. Талентираните луѓе не сакаат да трошат енергија таму каде што не се пронаоѓаат.

Совет: Вработувајте луѓе не само според вештини, туку и според вредности.

Задржувањето на талентите не е прашање на среќа – туку на свесно лидерство. Создадете култура на почит, раст и смисла, и нема да треба да се прашувате зошто си заминуваат. Ќе гледате како остануваат.

Прочитајте и за: 10 кариерни тајни што не ги учат ниту на факултет

Тагови: HR совети за работа

Факултетот те учи на многу нешта – теорија, дисциплина, логика. Но реалниот свет на работа функционира по малку поинакви правила. Некои од најважните лекции за успех во кариерата не ги пишува во ниту еден учебник. Еве 10 кариерни тајни што ќе ти помогнат да напредуваш побрзо – без да мораш да поминеш години во проби и грешки.

1. Никој не се грижи за твојата кариера повеќе од тебе

Твојот шеф, колеги, па дури ни HR – никој нема да ја гради твојата патека наместо тебе. Биди свој сопствен менаџер на кариерa.

2. Твојата вредност не е еднаква на твојата диплома

Дипломата е само билет за влез. Она што навистина вреди се твоите резултати, став и способноста да учиш брзо.

3. Умрежувањето е поважно од што било друго

80% од можностите не се објавени јавно – тие се споделуваат меѓу луѓе што се познаваат. Затоа гради односи, не контакти.

4. Работливоста победува талент

Талентот е добар старт, но упорноста и конзистентноста те носат далеку. Најдобрите луѓе не се секогаш најпаметни – туку најпосветени.

5. Кажи „не“ почесто

Понекогаш растеш најмногу кога одбиваш нешто. Не секоја задача, проект или „можност“ води до напредок.

6. Никогаш не престанувај да учиш

Светот се менува побрзо од било кога. Ако не се развиваш, всушност назадуваш. Едно ново знаење секој месец = нова шанса секоја година.

7. Менторството е злато

Најбрз начин да напредуваш е да најдеш некој што веќе го поминал патот што ти сега го почнуваш.

8. Културата на компанијата е подеднакво важна како и платата

Многумина заминуваат не поради работата – туку поради средината. Избирај место каде што можеш да растеш, не само да заработуваш.

9. Изгледот на LinkedIn профилот е твојата нова визит-карта

Пред интервјуто, сите веќе те „гуглаат“. Грижи се твојот онлајн имиџ да зборува во твоја корист.

10. Не чекај идеален момент – тој не постои

Ниту совршена работа, ниту совршен шеф. Започни, учи од патот и прилагодувај се. Успехот секогаш е процес, не настан.

Заклучок: Кариерата не се гради со еден потег, туку со стотици паметни одлуки низ годините. Ако ги примениш овие „неформални“ правила, ќе забележиш дека професионалниот успех не е случајност – туку стратегија.

Прочитајте и за: Како да се истакнете кога вашето CV е празно

Тагови: HR совети за работа

Еднократна парична помош за новороденче им се доделува на семејствата за прво и второ дете, согласно измените на Законот за заштита на децата („Службен весник на РСМ“ бр. 104/19 од 23.05.2019). Ова право го има еден од родителите кој е државјанин на Република Северна Македонија и има постојано место на живеење најмалку 12 месеци пред раѓањето на детето. Посвоените деца до една година се сметаат за прво или второ дете доколку мајката нема биолошко новородено дете.

Висината на паричната помош изнесува 5.000 денари за прво новороденче и 20.000 денари за второ, со можност за усогласување според порастот на трошоците на живот во претходната година. Доколку нема пораст на трошоците, не се врши усогласување.

Барањето се поднесува во центарот за социјална работа на подрачјето каде што мајката има живеалиште, најдоцна до три месеци по раѓањето на детето, односно три месеци по посвојувањето. Доколку мајката е странец, но е во брак со државјанин на РСМ и поседува лична карта за странец, барањето го поднесува таткото. За апликацијата се користи образец БЕППН/2.

Тагови: закон новороденче Закон за заштита на децата