Доколку сте на почетокот на вашата професионална приказна, сигурно сте се запрашале – како да добијам работа кога немам искуство? Иако звучи како парадокс, вистината е дека многу компании се подготвени да им дадат шанса на кандидати без претходно работно искуство – доколку ги препознаат вистинските квалитети.

Еве што најчесто бараат работодавците од почетници:

1. Мотивација и желба за учење

Еден од најважните сигнали за секој работодавач е вашиот ентузијазам. Покажете дека сте подготвени да учите, дека сакате да напредувате и дека не бегате од нови предизвици. Енергијата и позитивниот став често вредат повеќе од искуството.

2. Основни комуникациски и тимски вештини

Без разлика на индустријата, способноста да комуницирате јасно и да работите со други е клучна. Работодавците бараат луѓе кои умеат да слушаат, да поставуваат прашања и да се вклучат во тимот без да создаваат тензии.

3. Одговорност и професионален пристап

Дури и без искуство, можете да покажете зрелост – преку точност, организираност и сериозен однос кон задачите. Работодавците ценат луѓе на кои можат да им веруваат, дури и кога станува збор за едноставни задачи.

4. Флексибилност и отвореност за различни задачи

Во првата работа често ќе треба да излезете од вашата „комфор зона“. Прифатете го тоа како можност за учење. Работодавците сакаат луѓе кои не велат „тоа не е моја работа“, туку „можам да пробам“.

5. Потенцијал – повеќе од искуство

На интервјуто не се обидувајте да го сокриете фактот дека сте почетник. Наместо тоа, покажете што ве движи, кои вештини сте ги стекнале преку волонтирање, факултет, хоби или проекти. Потенцијалот, ставот и желбата за раст често се најголемата препорака.

Совет: Подгответе кратка приказна за тоа зошто сакате токму таа работа и како планирате да учите и придонесете. Тоа е она што остава најсилен впечаток – не бројот на години искуство, туку личноста зад апликацијата.

Дури и првата работа може да биде чекор кон голема кариера – ако започнете со вистински став и подготвеност да учите.

Прочитајте и за: Тивко напуштање: симптом на замор или на погрешен менаџмент?

Тагови: HR нова работа совети за работа

Министерството за здравство информира дека од денес започнува пријавувањето за бесплатна вакцинација против сезонски грип за лицата кои спаѓаат во ризичните групи. Заинтересираните може да се пријават преку онлајн платформата vakcinacija.mk или преку својот матичен лекар. Целта на оваа мерка е навремена заштита на најранливите категории на населението пред почетокот на грипната сезона.

Со програмата за бесплатна вакцинација се опфатени повозрасни лица над 65 години, хронично болни, здравствени работници, бремени жени, деца од 6 месеци до 5 години, како и лицата сместени во установи за социјална заштита и нивните вработени. Министерството апелира сите што припаѓаат на овие категории навреме да се пријават, со цел да ја заштитат својата здравствена состојба и да спречат компликации поврзани со сезонскиот грип.

Министерот за здравство, Азир Алиу, истакна дека интересот за вакцинација секоја година расте, што покажува дека граѓаните сè повеќе ја препознаваат важноста на превенцијата. Годинава се обезбедени рекордни 80.000 дози од четиривалентна вакцина произведена од реномираниот холандски производител „Абот“, што претставува најголема набавка на вакцини против грип досега во државата.

Тагови: вакцина здравје Министерството за здравство

По повод 7 Октомври – Светскиот ден на достоинствената работа, Сојузот на синдикати на Македонија потсетува дека не може да има достоинствен живот без достоинствени плати. Тие истакнуваат дека примањата во земјата значително заостануваат зад реалните трошоци за живот, што води кон зголемена сиромаштија и иселување на работната сила. Според ССМ, потребно е итно зголемување на платите за да се обезбеди економска сигурност и стабилност на семејствата.

Синдикатот предупредува дека работниците во Македонија се соочуваат со ниски примања, несигурни работни места и ограничено учество во процесите на одлучување. Тие бараат воспоставување на вистински социјален дијалог и создавање институции што ќе ги штитат интересите на работниците, без политички влијанија и корупција. Дополнително, ССМ посочува дека рестриктивните мерки и стагнацијата на платите во услови на инфлација само ја продлабочуваат сиромаштијата и ја намалуваат куповната моќ на граѓаните.

ССМ нагласува дека достоинствената работа значи сигурни и трајни работни места, со договори на неопределено време, фер плати и социјална заштита. Тие се спротивставуваат на привремени и повремени ангажмани без основни права и придонеси, повикувајќи на мерки против сивата економија и непријавената работа. Според нив, само преку заедничко делување на синдикатите, работодавачите, Владата и експертите може да се обезбеди општество во кое трудот е вистински вреднуван.

Тагови: вработени зголемување на плата ССМ трошоци

Во последните години сè почесто слушаме за феноменот тивко напуштање – ситуација во која вработениот физички останува на своето работно место, но ментално и емоционално се исклучува. Тој ги извршува само основните обврски, без дополнителен ангажман, иницијатива или ентузијазам.

Но, зошто доаѓа до ова? Дали причината лежи во заморот на вработените, или во нешто подлабоко – начинот на кој се водат тимовите и организациите?

Од една страна, заморот е реален проблем. Брзиот ритам на работа, постојаната достапност и недостигот од јасни граници меѓу приватниот и професионалниот живот создаваат хроничен стрес и исцрпеност. Кога енергијата ќе се потроши, луѓето природно се повлекуваат – не физички, туку ментално.

Од друга страна, погрешниот менаџмент може да биде уште подлабока причина. Недоволна комуникација, недостиг на признание, нереални очекувања и нејасни цели се чести фактори кои создаваат чувство на отуѓеност и демотивација. Кога вработените не чувствуваат дека нивниот труд е ценет, тие не заминуваат веднаш – прво тивко се исклучуваат.

Решението?

Лидерите треба да препознаат дека тивкото напуштање е аларм, не проблем сам по себе. Тоа е сигнал дека нешто во културата, процесите или лидерството бара внимание. Отворената комуникација, поддршката и градењето доверба можат да го спречат ова „тивко повлекување“ пред да стане отворено заминување.

Прочитајте и за: Тајната на пократкиот работен ден со иста ефикасност

Тагови: HR работа совети за работа тивко напуштање на работното место