Државниот завод за статистика денеска објави дека просечната месечна исплатена нето-плата по вработен, во април година, изнесува 45 452 денари и во однос на април лани е повисока за 10,6 проценти.

Ваквото зголемување се должи, пред сѐ, на зголемувањето на просечната месечна исплатена нето-плата по вработен во секторите: Дејности на здравствена и социјална заштита за 14.7 проценти, Образование за 14.4 проценти и Административни и помошни услужни дејности за 13 проценти.

Зголемување на просечната месечна исплатена нето-плата по вработен, во однос на претходниот месец, е забележано во секторите: Информации и комуникации за 4.2 проценти, Административни и помошни услужни дејности за 3.9 проценти и Дејности на здравствена и социјална заштита за 3.8 проценти.

Просечната месечна исплатена бруто-плата по вработен во април 2025 година изнесува 68 294 денари.

Тагови: просечна плата

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Откако е лансиран во 1996 година брендот Интимисими го освои пазарот за долна облека благодарение на својата спецфичност и стил, брзо станувајќи водечки бренд во својата индустрија.

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ЗА ПРОДАЖБА - DIAMOND MALL

Алкалоид AД Скопје е компанија која повеќе од осум децении работи на производство на лекови, преработка на билни суровини и на производство на козметички и на хемиски производи.

Моментално вработува:

ОПЕРАТОР ВО ПРОИЗВОДСТВО ХЕМИЈА – НЕОРГАНСКО ПРОИЗВОДСТВО

ХАЛКБАНК е еден од најголемите и најсилни брендови на македонскиот финансиски пазар. Банката нуди широк асортиман на финансиски услуги, вклучувајќи персонално банкарство, кредитни картички, станбени кредити, потрошувачки кредити, штедење, бизнис кредити, како и платен промет во земјата и во странство.

Моментално вработува:

ПОМЛАД РЕФЕРЕНТ ЗА БАНКАРСКИ ОПЕРАЦИИ ВО ФИЛИЈАЛА СТРУМИЦА
ПОМЛАД РЕФЕРЕНТ ЗА БАНКАРСКИ ОПЕРАЦИИ ВО ФИЛИЈАЛА СКОПЈЕ

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Веќе повеќе од четириесет години, уникатниот пристап на Лидл ги менувa и подобрувa заедниците во 30 земји, каде што Лидл се прошири и оперативно работи со околу 12.200 продавници и вработува повеќе од 376.000 луѓе.

Моментално вработува:

ЗАМЕНИК МЕНАЏЕР НА МАРКЕТ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА УПРАВУВАЊЕ СО ТАЛЕНТИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПРИВЛЕКУВАЊЕ НА ТАЛЕНТИ
ЦАРИНСКИ ДЕКАЛАРАНТ

ВДЛ Ван Хоол Македонија е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Млекара АД Битола денес е најголемиот производител на млеко и млечни производи во Р. Северна Македонија, задоволувајќи ги секојдневно потребите на повеќе од милион потрошувачи.

Моментално вработува:

МАГАЦИНСКИ РАБОТНИК-ВИЛУШКАРИСТ- БИТОЛА
МАГАЦИНСКИ РАБОТНИК-ВИЛУШКАРИСТ - СКОПЈЕ ПЕТРОВЕЦ

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО ТЕТОВО
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Вицепремиерот и министер за транспорт Александар Николоски синоќа изјави дека сериозно се разговара со Велика Британија за три категории на граѓани да бидат ослободени од вадење визи.

Со ова, како што изјави Николовски за Канал 5, значи дека ќе бидат опфатени околу 80 проценти од граѓаните. За ова се разговарало за време на неговиот престој во Лондон.

Многу сериозно разговараме за најмалку три категории да бидат ослободени од визи и тие три категории ќе се покријат околу 80 проценти. Сѐ уште разговараме, рече Николоски.

Во однос на потпишаниот договор со Велика Британија и дали доколку се отвори прашањето за мигрантите, тоа ќе биде прифатено од наша страна, Николоски рече дека двете работи немаат врска.

Нашиот став во однос на мигрантите е јасен и јасно ја кажавме нашата позиција. Не гледам дека тука нешто би се променило, нагласи Николоски.

Тагови: визи Велика Британија Александар Николоски Лондон

Во свет каде што сè повеќе се зборува за ментално здравје, рамнотежа меѓу работа и живот, и здрава работна средина на сцената тивко се појави еден многу загрижувачки феномен: тивко отпуштање (англ. quiet firing).

Иако звучи помалку драстично од класичното отпуштање, неговото влијание врз вработените може да биде длабоко демотивирачко и психолошки штетно.

Што претставува „тивко отпуштање“?

Тивко отпуштање е психолошка манипулација во работниот однос, каде што работодавецот не го отпушта формално вработениот, туку:

• Го игнорира неговиот труд и ангажман
• Го изоставува од одлуки, состаноци или проекти
• Му доделува рутински, демотивирачки задачи
• Не му дава повратна информација или можност за напредување
• Го изолира во тимот
• Му создава услови каде што самиот сака да си даде отказ

Целта? Компанијата да избегне одговорност – без отпремнини, без официјално отпуштање, без “лош PR”.

Како влијае ова врз вработените?

Иако не постои отворен конфликт, вработениот чувствува постојан притисок, чувство на безвредност и фрустрација. Тоа често води до:

• Пад на самодоверба
• Зголемен стрес и анксиозност
• Намалена продуктивност
• Burnout
• Напуштање на работното место со чувство на личен неуспех

Како да препознаете дека сте „тивко отпуштени“?

• Одеднаш ве прескокнуваат за состаноци или проекти
• Вашиот труд не се признава или не се забележува
• Немате јасна насока, цел или повратна информација
• Ви се доделуваат задачи кои не одговараат на вашето ниво или вештини
• Се чувствувате изолирано од тимот
• Имате чувство дека „не ве сакаат, ама не ве ни отпуштаат“

Што можете да направите?

• Забележете ги промените и водете си евиденција.
• Разговарајте со менаџерот или HR одделот, ако е можно.
• Побарајте поддршка од колеги или ментор.
• Истражете нови можности и не останувајте во средина што ве гаси.
• Не ја преземајте вината врз себе – ова е системски проблем, не личен неуспех.

Тивкото отпуштање е суптилна, но штетна тактика што се случува сè почесто во модерниот корпоративен свет. Иако можеби нема официјално известување, пораката е јасна – и болна.

Компаниите што навистина се грижат за своите луѓе не ги „тераат“ тивко да си одат – туку отворено комуницираат, поддржуваат и градат култура на доверба.

Ако се пронајде во ова - време е за промена. KARIERA.mk е тука да ви помогне на секој чекор од тој пат.

Имате лоша концентрација, прочитајте и за: Техники за самодисциплина на работа: Како да останете фокусирани и продуктивни

Тагови: HR совети за работа quiet firing