Во секоја компанија, добрите вработени се двигатели на успехот. Но понекогаш, токму тие одлучуваат да ја напуштат работата – и тоа не секогаш поради подобра плата. Еве неколку од главните причини зошто тоа се случува:
1. Недостаток на признание и вреднување
Дури и најпосветените вработени ќе изгубат мотивација ако чувствуваат дека нивниот труд не се признава. Благодарноста, пофалбите и можностите за напредување се клучни за да се задржи талентот.
2. Лошо лидерство
Менаџерот игра огромна улога во задоволството на тимот. Ако лидерот е непрофесионален, нејасен во комуникацијата или создава токсична средина, дури и најталентираните ќе изберат да си заминат.
3. Недостаток на можности за раст
Кога луѓето не гледаат простор за напредок, учење или развој во кариерата, се чувствуваат заглавени. Тие бараат предизвици и нови цели – ако не ги добијат, ќе ги побараат на друго место.
4. Преголем стрес и дисбаланс помеѓу работа и приватен живот
Постојаните преголеми очекувања, кратки рокови и премногу работа без поддршка доведуваат до прегорување. Добриот вработен ќе се грижи за себе и ќе ја напушти средината што му го загрозува менталното и физичкото здравје.
Задржувањето на квалитетен кадар не се сведува само на плата – туку на создавање здрава, мотивирачка и поддржувачка работна средина. Компаниите што навреме ги препознаваат овие предизвици и работат на нивното решавање, се токму тие што успеваат да ги задржат најдобрите и да растат заедно со нив.
Исто така прочитајте за: 3 лесни чекори како да не се чувствувате исцрпени после работа
Тагови: HR стрес на работно место вработени