КАМ доо е најголем национален хард-дисконт и трговец-лидер во малопродажбата во Македонија. КАМ ги следи принципите на хард-дисконт: висок квалитет по ниски цени. Зад успехот на КАМ стои внимателно избран асортиман од над 1700 производи со повеќе од 600 производи од приватни трговски марки.

Моментално отворени позиции:

Електричар
Раководни лица - Кочани
Касиери/ки со скратено работно време - Скопје
Раководни лица - Сарај
Раководни лица - Ѓорче Петров

Сите останати огласи од КАМ можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: Кам Доо Илинден

Општина Центар започна со имплементација на паметен систем за следење на бучавата, преку поставување дигитални индикативни уреди на локации со најмногу поплаки од граѓаните – околу угостителски објекти, високо фреквентни улици и јавни простори. Системот овозможува континуирано мерење на бучавата во реално време и аларм кога ќе се надмине дозволеното ниво, со што се обезбедува и материјал за постапување на инспекциските служби.

Во програмата јасно ветивме дека ќе воспоставиме смарт систем за мерење на бучавата. На терен веќе е започнато поставување на мерните единици на 30 локации низ Општина Центар. Овие сензори континуирано ќе ја следат бучавата и ќе алармираат секогаш кога ќе биде над дозволеното ниво. Со ова прецизно ги мапираме најгорливите точки, изјави градоначалникот Горан Герасимовски. Досега се поставени 19 уреди во Дебар Маало, на улиците Орце Николов, Мирослав Крлежа и Отон Жупанчиќ, како и на локациите Боемска 1 и Боемска 2.

До крајот на годината ќе се инсталираат дополнителни уреди на улицата Ленинова, во населбите Капиштец и Буњаковец, на Кеј 13 Ноември, кај Старата железничка станица и на Кале.

Со ова ќе се прошири мрежата и ќе се покријат уште повеќе критични зони погодени од прекумерна бучава. Ова е само почетна фаза на големиот проект кој ќе продолжи со дополнително поставување мерни уреди и унапредување на системот за следење на децибелите. Проектот се базира на современ софтвер кој обезбедува точни податоци и реално следење на состојбата, со крајна цел намалување на бучавата и подобрување на квалитетот на живеење, додаде Герасимовски.

Тагови: Горан Герасимовски Општина Центар дигитални уреди

Во динамичниот свет на работа, комуникацијата е една од најсилните алатки. Често не е важно само што работиме – туку како зборуваме. Некои реченици звучат невино, но во канцелариски контекст оставаат лош впечаток, градат недоверба и ве претставуваат како некој кој не е подготвен сериозно да работи.
Еве ги најчестите 10 реченици што веднаш ве прават непрофесионални – и зошто треба да ги избегнувате.

1. „Тоа не е моја работа.“

Иако можеби е точно, оваа реченица звучи одбојно и одмага на тимската работа. Наместо тоа: „Можам да помогнам делумно, ајде да видиме кој е најсоодветен за остатокот.“

2. „Така отсекогаш сме правеле.“

Ова покажува дека се противите на иновации и промени. Компаниите го ценат флексибилното размислување.

3. „Не знам, не ме интересира.“

Без разлика дали е тема од вашата област или не – рамнодушноста никогаш не остава добар впечаток.

4. „Јас само следев наредби.“

Ова звучи како избегнување одговорност. Професионалците стојат зад своите одлуки.

5. „Може ли да си одам порано? Ова нема врска со мене.“

Дури и ако имате причина, ова звучи грубо и неангажирано.

6. „Не ми плаќаат за тоа.“

Иако може да е вистина, оваа реченица демонстрира лош став и минимална вложеност.

7. „Па така ми рекоа…“

Без имиња, без извори. Ова создава трач-атмосфера и недоверба.

8. „Не ми е гајле, искрено.“

Комплетно непрофесионално и ризично за односите со колегите или клиентите.

9. „Јас си знам најдобро.“

Самоувереноста е добра, ароганцијата – не. Ова ја затвора вратата за соработка.

10. „Тоа не е фер!“

Во професионална средина се очекува зрелост и решавање проблеми со смиреност, не детски реакции.

Професионалноста не се мери само преку резултати – туку и преку став, однесување и комуникација. Само со мали промени во начинот на изразување можете значително да го подобрите вашиот имиџ, да изградите доверба и да создадете подобра работна атмосфера.

Прочитајте и за: 10 работи што мора да ги проверите пред да ја прифатите новата работа

Тагови: HR совети за работа

Вештачката интелигенција (AI) брзо ја менува секоја индустрија, а човечките ресурси не се исклучок. Она што до вчера изгледаше како тренд, денес е реалност што ги трансформира процесите – од регрутација до управување со таленти. Но дали AI е вистински пријател на HR професионалците или нов предизвик што бара дополнителна адаптација?

Пријател: Побрзи процеси, подобри одлуки, помалку рутина

AI овозможува автоматизација на задачи што трошат време и енергија – скрининг на кандидати, анализа на CV-а, предвидување успешност, па дури и препознавање ризик од тековно незадоволство кај вработените.

Компаниите што веќе користат AI истакнуваат:

• Побрза селекција и поквалитетни short-листи
• Објективна проценка на кандидатите базирана на податоци
• Подобра employee experience преку персонализирана комуникација
• Поддршка за HR тимовите, кои конечно можат да се фокусираат на стратегија, култура и развој на луѓето

Предизвик: Етички прашања и страв од заменливост

Но, со придобивките доаѓаат и дилеми. AI сепак е технологија – и како таква може да носи ризици:

• Можна пристрасност ако моделите се хранат со неточни или „искривени“ податоци
• Страв кај вработените и кандидатите дека „машина“ одлучува за нивната иднина
• Дилема околу приватноста и заштитата на чувствителни податоци

Потреба од нови вештини кај HR професионалците, кои мора да разберат како AI работи за да можат да го користат етички и ефективно

Иднината на HR: партнерство, а не конкуренција

Експертите се согласуваат дека AI нема да ги замени HR професионалците – туку ќе ги надополни. Ќе го преземе административниот дел, но одлуките поврзани со луѓе, култура и лидерство ќе останат во човечки раце.

Најуспешните HR тимови во следните години ќе бидат оние што ќе го прифатат AI како стратегиски партнер, а не закана.

Прочитај и за: Добро ментално здравје = добра компанија: wellness, burnout и благосостојба на вработените

Тагови: HR