DOUBLE TREE BY HILTON со погодна локација кадешто централниот дел од Скопје со сите познати туристички и историски знаменитости, се на 10 минути возење додека меѓународниот аеродром во Скопје е оддалечен само 20 минути. Хотелот нуди флексибилен функционален простор 22.000 квадратни метри, вклучувајќи елегантна балска сала со природно светло, простории за состаноци и сала за состаноци.

Моментално вработува: 

Мијач/ка на садови
Хигиеничар/ка
Собар/ка
Келнер/ка

Се уште невработени?! Сите останати активни работни места можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: Double Tree by Hilton Skopje

Кога младите влегуваат на пазарот на труд, тие носат амбиција, енергија и високи очекувања. Но, многу брзо се соочуваат со прашањето: Дали реалноста навистина одговара на тоа што го замислувале?

Очекувањата на младите

Новите генерации најчесто очекуваат:

• Брз кариерен напредок
• Висока почетна плата
• Флексибилно работно време
• Баланс помеѓу работа и приватен живот
• Работа што има смисла и вредност

Тие не сакаат „само работа“ туку искуство, развој и влијание.

Реалноста на пазарот

Од друга страна, компаниите често нудат:

• Почетни позиции со пониска плата
• Потреба од искуство (дури и за junior позиции)
• Ригидни работни процеси
• Ограничени можности за брз раст

Резултатот? Јаз помеѓу очекувањата и реалноста.

Каде се судираат двете страни?

1. „Сакам веднаш да напредувам“ vs. „Докажи се прво“

Младите сакаат брз раст, компаниите бараат трпение.

2. „Сакам флексибилност“ vs. „Имаме правила“

Новите генерации бараат слобода, системите често се традиционални.

3. „Сакам смисла“ vs. „Имаме задачи“

Работата не секогаш доаѓа со „purpose“ од првиот ден.

Што треба да се промени?

Компаниите треба да:

• Инвестираат во junior кадар
• Понудат јасни патеки за развој
• Слушаат и адаптираат кон новите генерации

Младите треба да:

• Имаат реални очекувања
• Бидат подготвени да учат и вложат време
• Разбираат дека растот е процес, не момент

Вистината е некаде на средина.

• Младите носат нова енергија и барања
• Компаниите носат структура и искуство

Кога овие две страни ќе се разберат се создава вистинска вредност.

Прашање: Дали мислите дека младите бараат премногу или компаниите нудат премалку?

Прочитај и за: Што е поважно: Плата или работна култура?

Тагови: HR трендови пазарот на труд

Сончево време со умерена облачност. Ќе дува умерен ветер од југоисточен правец, а дожд на Повардарието повремено ќе се засилува и на места ќе достигнува брзина над 60 km/h.

Во Скопје ќе преовладува сончево време со умерена облачност, проследено со умерен до повремено засилен ветер од југоисточен правец.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

21.4.2026 Вторник   10° / 14° 07:46   21:23

22.4.2026 Среда   7° / 14° 07:44   21:24

23.4.2026 Четврток   3° / 16° 07:43   21:25

„Колку е платата?“ Ова е првото прашање што си го поставуваме. Но вистинското прашање е: Колку долго ќе останете поради таа плата? Во денешниот пазар на труд, платата привлекува но културата задржува.

Платата: магнетот што привлекува

Без конкурентна плата:

• Тешко се привлекуваат квалитетни кандидати
• Мотивацијата паѓа
• Чувството на вредност се губи

Да, платата е основа. Но… таа ретко е причината зошто некој останува со години.

Работната култура: причината зошто луѓето остануваат

Луѓето остануваат таму каде што:

• Се чувствуваат почитувани
• Имаат простор да растат
• Се слушнати и вреднувани
• Работат во здрава атмосфера

Културата не се пишува во оглас се чувствува секој ден.

Што се случува кога има плата, но нема култура?

• Вработените „одработуваат“, но не се ангажирани
• Креативноста паѓа
• Талентите заминуваат први
• Се создава тивок turnover

Висока плата + лоша култура = краткорочно решение

А што кога има култура, но нема плата?

И ова има лимит.

Колку и да е добра атмосферата:

Ако платата не е фер, незадоволството расте
Вработените почнуваат да бараат алтернативи

Добра култура + лоша плата = одложен проблем

Клучот? Баланс.

Најуспешните компании не избираат едно или друго.

Тие градат:

• Фер и конкурентна плата
• Здрава и поддржувачка култура
• Можности за развој
• Флексибилност и доверба

Платата ви дава причина да дојдете на работа. Културата ви дава причина да останете.

Ако треба да изберете ќе привлечете со плата, но ќе задржите со култура.

Прашање: Што вас ве задржува на работа, платата или луѓето?

прочитајте и за: Дали четири дневна работна недела е реалност кај нас?

Тагови: HR трендови