Од 14 мај, односно од утре Грција и целосно се отвора за туристите, а влез со завршена вакцинација или негативен ПЦР тест ќе биде овозможен и за македонските граѓани, како што се соопшти од властите. Сепак има нови правила за патување во јужниот сосед. Пред да влезе во земјата секој патник мора да има попоплент документ таканаречен локатор за патници или PLF. Пополнувањето треба да да биде завршено ден пред да влезат во Грција (најдоцна 23.59 часот претходниот ден) или ден пред да ја напуштат земјата. 

Во него има детални информации за тоа која е појдовната точка, однозно влезот, времетраењето на претходниот престој во други земји и адресата на нивниот престој додека се во Грција. Во случај на повеќекратен престој (на повеќе места), од нив се бара да ја наведат адресата каде ќе бидат во првите 24 часа. Треба да се достави еден PLF по семејство.

Патниците ќе добијат потврда по е-пошта по поднесување на PLF. Детали и образец за ПФЛ на следниот линк

Патниците ќе добијат PLF со нивниот единствен код (QR) на денот на закажаното пристигнување во Грција и ќе бидат известени преку е-пошта (QR-кодот ќе биде даден на линк во мејлот за потврда).

Формуларот PLF може да се најде и на апликацијата Visit Greece и на travel.gov.gr. На патниците им се препорачува бесплатно да ја преземат апликацијата Visit Greece (согласност со GDPR), пред нивното пристигнување во Грција.

ПРАВИЛА ЗА ВЛЕЗ

Од 19 април, патниците кои пристигнуваат во Грција треба да поседуваат негативен PCR тест од лабораторија за тестирање не постар од 72 часа. Тие правила остануваат и по целосното отворање, утре.

Овој тест е задолжителен за сите туристи (вклучително и за деца постари од 5 години), без оглед на епидемиолошката состојба што постои во земјата на заминување.

- Ако патникот ја завршил својата вакцинација (т.е. поминале 14 дена од последната вакцинација, во зависност од потребните дози) и поседува потврда за вакцинација, тогаш не е потребен доказ за негативен тест.

- Сертификатите за вакцинација за вакцините Спутник, Синовак, кои не се одобрени од Европската агенција за лекови (ЕМА), исто така, ги ослободуваат посетителите од обврската за негативен тест за ПЦР. Прифатливи вакцини значи се Pfizer BioNtech, Moderna, Astra Zeneca, Novavax, Johnson + Johnson, Sinovac Biotech, Gamaleya (Sputnik), Cansino Biologics, Sinopharm.

- Секој патник кој ќе пристигне во Грција, без оглед на сертификатот што го поседува, може да помине низ случаен здравствен преглед. Доколку е избран, тестирањето со рапид тест е задолжителено. Во спротивно, властите го задржуваат правото да одбијат влез во земјата. Изборот ќе се прави преку систем на насочено земање примероци, заснован на системот ЕВА користен летото 2020 година.

Комбинацијата на беспрекорна посветеност и прецизната стручност може да создаде платформа за успешен резултат.

KARIERA.mk е токму тоа!

Нашето интензивно присуство на пазарот на труд од скоро 5 години не доведе до бројка од 4000 компании со кои секојдневно реализираме продуктивна соработка.

KARIERA.mk е онлајн сервис за поврзување на компаниите со кандидатите за вработување кој произлезе како резултат на синергијата на тимови со над 15 годишно искуство во IT и HR индустријата со преку 12 милиони прегледи на месечно ниво.

Нашата понуда на услуги се сости од:

• Еднократно огласување
• Пакет огласи за подолг временски период (6 месеци/1 година)
• Маркетинг за вашата компанија

Останатите детали може да ги најдете тука.

Ви благодариме за лојалноста, ова ни дава мотив да создаваме уште повеќе можности за градење кариера кога се работи за иднината на нашите сограѓани.

Бидете како колибри, независни и уживајте во секој миг од животот.

А сега, да се вратиме на работа!

Утре е неработен ден, а потоа ни следува уште еден споен викенд до крајот на месец мај.

Имено муслиманскиот празник Рамазан Бајрам кој се прославува на 13 мај е неработен ден за сите граѓани, а потоа на 24 мај се прославува и Св. Кирил и Методиј.

Ова се сите неработни денови кои преостанаа во 2021-ва година.

За сите граѓани на РМ

13 мај (четврток), Рамазан Бајрам, првиот ден на Рамазан Бајрам,
24 мај (понеделник) „Св. Кирил и Методиј“ Ден на сесловенските просветители,
02 август (понеделник), Ден на Републиката,
8 септември (среда), Ден на независноста,
11 октомври (понеделник), Ден на народното востание,
23 октомври (сабота), Ден на Македонската Револуционерна Борба,
8 декември (среда), “Св. Климент Охридски”.

За граѓаните од православна вероисповед:

18 јуни (петок), Духовден, петок пред Духовден,
28 август (сабота), Успение на Пресвета Богородица (Голема Богородица).

За граѓаните од католичка вероисповед

01 ноември (понеделник), Празникот на сите светци,
25 декември (сабота), првиот ден на Божик.

За граѓаните од муслиманска вероисповед

20 Јули (вторник), Курбан Бајрам, првиот ден на Курбан Бајрам.

За граѓаните припадници на албанската заедница во РМ
• 22 ноември (понеделник), Ден на Албанската азбука,

За граѓаните припадници на влашката заедница во РМ
• 23 мај (недела), Национален ден на Власите,

За граѓаните припадници на еврејската заедница во РМ
• 16 септември (четврток), Јом Кипур, првиот ден на Јом Кипур,

За граѓаните припадници на бошњачката заедница во РМ
• 28 септември (вторник), Меѓународен ден на Бошњаците,

За граѓаните припадници на турската заедница во РМ
• 21 декември (вторник), Ден на настава на турски јазик.

Помина повеќе од година откако Светската здравствена организација го прогласи Ковид-19 за пандемија. Стотици милиони луѓе живееја под рестрикции. Многумина направија ненадејна промена кон работа од дома, додека пак милиони останаа без работа. Иднината е неизвесна. Не знаеме кога, или дали, нашите општества може да се вратат во нормала - или какви лузни ќе остави пандемијата.

Денес, започнуваме со разгледување на прашањето за работа: како пандемијата ја нормализира далечинската работа и што може да значи тоа. Дали повторно ќе одиме во канцеларија - и, ако е така, колку често? Какво влијание ќе има „хибридниот“ начин на работа врз тоа како комуницираме, поврзуваме и создаваме? Дали работата од дома ќе биде најголемиот израмнувач во однос на родовата еднаквост и разновидност? И, што ќе работи ако нашите канцеларии се виртуелни и ги изгубиме тие секојдневни социјални интеракции?

Мелинда Гејтс: Копретседавач, Фондацијата Бил и Мелинда Гејтс

Која е иднината на родовата еднаквост?

Дали светот конечно ќе стане сериозен во однос на родовата еднаквост? Тоа е прашање на долготрајност. Бидејќи кога светските економии беа туркани на работ, жените беа тие што паднаа преку работ.

Жените веќе беа групирани на работни места со ниски плати. Кога се појави пандемијата, беше поверојатно наместо мажите, жените да ги изгубат тие работни места. Според една студија, 1,8 пати поголема веројатност.

Тоа е само платена работа. Со милијарди луѓе кои остануваат дома, побарувачката за неплатена работа - готвење, чистење и грижа за децата - се зголеми. Жените веќе работеа околу три четвртини од таа работа; во пандемијата, дефектот е уште поразличен.

Се разбира, платените и неплатените економии се интимно поврзани. (Едната е многу повидлива, но е изградена врз основа друга!) Неплатената работа што ја прават жените е една од најголемите пречки со кои се соочуваат да го достигнат својот потенцијал во работната сила.

Се надевам дека Ковид-19 ќе нè присили да се спротивставиме на тоа колку е неодржлив сегашниот аранжман - и колку сите пропуштаме кога одговорностите на жените дома ја ограничуваат нивната способност да придонесат и надвор од тоа. Решенијата лежат кај владите, работодавачите и семејствата посветени на праведноста на работите.

Стјуарт Батерфилд: извршен директор и ко-основач, Слек

Колку луѓе всушност сакаат да работат во канцеларии?

Сите знаеме дека работата никогаш нема да биде иста, дури и ако сè уште не ги знаеме сите начини на кои ќе биде различно. Она што можеме со сигурност да го кажеме е дека ненадејната промена кон работа од далечина обезбеди можност еднаш во генерација да ре-организираме сè за тоа како ги работиме нашите работни места и како ги водиме нашите компании. 

Ако можеме да ја поместиме децениската ортодоксија околу работата од 9 до 5, во центарот на канцеларијата, постои можност да ги задржиме најдобрите делови од канцелариската култура додека се ослободуваме од лошите навики и неефикасните процеси, од неефикасни состаноци до непотребна бирократија. Секој водач верува дека може подобро и работите можат побрзо да се движат: Ова е нивната шанса.

Од гледна точка на вработените, смената е масивна и многу е последична: луѓето прават нови избори за тоа каде сакаат да живеат и создаваат нови очекувања за флексибилноста, условите за работа и рамнотежата на животот што не можат да се поништат. Нашето истражување на Форумот за иднината на 4700 работници за знаење откри дека мнозинството никогаш не сака да се врати на стариот начин на работа. Само 12% сакаат да се вратат во канцелариска работа со полно работно време, а 72% сакаат хибридниот модел за далечинско работење да се развива што повеќе.

Целата оваа промена во нашите методи ќе оди рака под рака со промената на нашите алатки. Се разбира, сметаме дека Слек има важна улога во дигиталниот свет, но можностите за дигитална трансформација се широко распространети и опсежни. Бизнисите што го прават тоа добро ќе го поттикнат ангажманот, ќе постигнат организациска агилност, ќе одржат усогласување и ќе ја зајакнат тимската работа во сите дисциплини и локации. Тие ќе имаат конкурентска предност во оваа нова ера на работа.

Ерик С Јуан: Основач и извршен директор, Зум

Како видео повиците ќе продолжат да ги обликуваат бизнисите?

Сега, кога светот е запознаен со видео комуникациите, начинот на комуницирање и поврзување на деловните субјекти и поединците ќе биде засекогаш променет.

Здравството, образованието, финансиите и големите и малите бизниси растат и се подобруваат со помош на видео комуникации. Само оваа година, стотици илјади сопственици на мали бизниси - инструктори по јога и пијано, терапевти, сметководители и други - одржуваа и дури растеа бизниси користејќи видео за да се поврзат со клиенти. Ние веруваме дека тој модел ќе биде голем дел од нашата иднина, така што ги олеснивме овие интеракции со OnZoom, ново сè-во-едно решение за корисниците на Зум да создаваат и да организираат бесплатни и платени настани на Зумот.

Во блиска иднина, некои организации ќе усвојат модел на хибридна работа, со одредени денови во канцеларијата, а други далечински, и може да ги усогласат распоредот на вработените и оддалечените работници за да создадат правичност. Другите компании ќе користат видео комуникации за да бидат целосно оддалечени. Двата модели ќе уживаат во зголемена продуктивност и подлабока соработка и можност да привлечат поразновидна работна сила.