Знаеме дека профитот за работодавците е како Светиот грал. Нема нешто на кое не се подготвени да направат за него. За да се дојде до него се потребни голем број на муштерии, па од таа причина нели тие се на прво место.

Колку позадоволни се тие, толку повеќе посетувања, профит и широка насмевка кај работодавецот.

Оу, чекај, а што е со услугата на муштериите? Кој ги услужува нив? За малку ќе заборавев. Вработените во локалот.

Без нив џабе постојат услугите. Џабе има кафемати, состојки за најсовршеното бразилско кафе да биде направено, џабе сè. Нема кој да направи, нема кој да го однесе кафето до муштеријата. Нема услуга, нема профит. Ништо од насмевките.

А што кога не му е денот на некој вработен? Кога не е задоволен од дневницата од петстотини денари за кои работи онолку колку ќе наложи неговиот „газда“? Кога ќе отиде со смуртено лице да го послужи кафето, кога безволно ќе го остави на маса и ќе се врати до шанкот да одмори потпрен на него барем минута додека не се насобрала втората рунда гужва? Ако не е задоволен има некој што ќе се задоволи за тие примања.

Има некој кој ќе дојде од провинција каде максимумот на дневницата изнесува дури 300 денари, па среќен што наишол на подобро платена работа ќе прифати да работи на местото на овој што едвај крпел за крај со крај да истера месецот.

И се така во круг, генерациски. На туѓ грб работодавецот со минимум плати и некое минимално бонусче за сабота и недела колку да биде во согласност со законот и да не му се затвори локалот ќе заработува преку сиромаштијата на народот. 

И не, никогаш нема да стигнат вработените да бидат на пиедесталот каде заслужуваат да се најдат за перфектно завршената работа, а камоли да бидат наградени за дуплиот профит за кој тие се „виновни“ затоа што муштериите „се“ на прво место.

Почитувани,
Ве известуваме дека дефектот на ул Димо Хаџи Димов во населба Кисела Вода е.
саниран, водоснабдувањето е нормализирано во 20:40 часот.

За токсичните работни средини често се обвинуваат менаџерите, бидејќи политиките и ставовите на компанијата започнуваат од врвот. Некои јасни знаци на дисфункционална работна средина вклучуваат борби меѓу раководството, недостаток на транспарентност и висок промет на вработените, според неодамнешниот извештај на Марш и Мекланан.

Но, додека менаџерите и супервизорите имаат рака во слаби работни култури, тие не се единствените што се обвинуваат, според неодамнешниот извештај на Signs.com. Истражувањето на повеќе од 800 професионалци покажа дека однесувањето на вработените е најмногу иритирачко за шефовите.

Еве ги 10-те најнеподносливи однесувања на вработените на работното место, според извештајот:

1. Хронично задоцнување (90%)
2. Злоупотреба на правото на боледување (86%)
3. Употреба на дрога или алкохол на работа (85%)
4. Користење сметки на компанијата за лична употреба (84%)
5. Несоодветен тон меѓу работниците (84%)
6. Романтични гестови кон менаџментот или другите вработени (83%)
7. Допуштајќи друг вработен да падне за лични грешки (81%)
8. Трошејќи премногу време на социјалните медиуми (80%
9. Преземање лични повици премногу често (77%)
10. Кажувајќи несоодветни шеги (76%)

Може ли да имате страст во вашиот живот? Апсолутно.

Но, здравата страст е исто како и довербата - мора да ја заработиш. Никогаш не е компулсивно. Страста и довербата се и нуспроизводи за живеење добар живот, за донесување добри одлуки и остварување на лични цели.

Повеќето луѓе бараат погрешни емотивни искуства.

Тоа не е "страст" што го сакате. Страста само го носи целото искуство на повисоко ниво.

Она што навистина го сакате е задоволство од она што сте го направиле. Сакате да се вратите назад и да бидете горди на она што сте го направиле. Сакате да се гледате како да се проширувате како личност. Сакате да се гледате себеси неверојатни работи. Едноставно кажете, сакате слобода.

Откако сте развиле ретки и вредни вештини, сега сте во добра позиција да наведете свој пат.

Не треба да аплицирате за работни места кои не се подобри од предходните.

Не треба да се грижите за "чуварите на вратите".

Ти си свој чувар на својата порта.

Инвестирајте во себе, во вашите односи и во вашите соништа

Луѓето сами не стануваат олимпијци. Тие имаат тренери, ментори и други луѓе кои им помагаат. Како брилијантен претприемач Мајкл Фишман рече:

"Тоа што ќе го реализираш сам е илузија. Има многу луѓе кои играле божествени улоги имајќи го животот што го имаш ти денес. Бидете сигурни колку сте благодарни на животот за сето тоа."

Инвестирајте во вистински односи. Кога ќе развиете ретки и вредни вештини и ќе инвестирате многу во вистинските односи - ќе бидете во можност да барате повеќе. Тогаш, луѓето што сте ги инвестирале, всушност, ќе бараат за Вас.