Постојат огромен број истражувања кои нудат информации за како подобро да ја добиете работата за која аплицирате. Но е сосема правилно да се дискутира и истражува кој е правилниот начин за да дадете отказ, бидејќи постои правилен начин и за тоа. 

Дури и ако компанијата е непрофесионална и претпоставените не ви се допаѓаат, важно е да дадете отказ на вистинскиот начин. Тоа не значи дека не можете да бидете искрени и автентични. Запомнете, вие давате отказ. Вие сте иницијаторот на таа акција. Затоа размислете како сакате тоа да се случи. Во продолжение, KARIERA.mk ви нуди неколку нешта за кои вреди да се размисли:

• Размислете за вистинската причина - Постојат повеќе причини зошто ја напуштате работата. Можеби е до платата, бенефитите, компанијата, вашиот менаџер, патот и листата продолжува. Компанијата ќе ве праша зошто, затоа размислете за една, две причини за кои би сакале да разговарате. Бидете селективни и стратегиски во вашиот одговор. 
• Напишете писмо за вашето заминување - Во даден момент, компанијата ќе сака формална документација за тоа дека планирате да заминете. Постои опцијата да се даде вербално известување на кое следи писмо. Писмата за заминвуање од фирмата не мора да се долги и не мора да содржат специфични детаи. Но, тие се очекувани. 

  

• Бидете подготвени да заминете - Некои организации ќе ги прашаат вработените во високо конкурентските сектори да си одат на денот на известувањето. Тоа не е ништо лично, тоа го прават сите. Шансите се големи дека веќе сте сведолече на ова во вашето работно место. Ако сте во ваква улога, бидете подготвени.
• Помогнете на вашата замена - Ако вашиот претпоставен веќе вработи ваша замена (или делегира други луѓе за да ги завршат вашите обврски), бидете од помош и посочете им ги потешкотиите на патот. Тие нема да бидат како Вас, но Вие си заминувате. Вие сте направиле добра работа и треба да посакувате успех и за нив. 

  

• Вратете ги сите сопствености на компанијата - Ова звучи многу очигледно, но постојат многу луѓе кои оваа можност ќе ја искористат за да и „вратат“ на компанијата. Ако поседувате компјутер, телефон, било каква опрема вратете го во добра состојба. 

Кога давате отказ, може да биде доста стресно и возбудувачко време. Се обидувате да завршите со една работа и да почнете со друга. Заминувањето на вистинскиот начин ви дозволува да се фокусирате на вашата нова шанса. Исто така, праќате порака на вашите соработници дека им посакувате се најдобро. 

Дали основачот и извршен директор на Tesla and SpaceX би можел да биде и креаторот на најголемата криптовалута?

Една од најголемите мистерии околу биткоин – криптовалутата која само што надмина вредност од 10 000 долари – е тоа кој всушност ја создаде оваа криптовалува. Сатоши Накамото е наведен како автор на оригиналниот труд кој го опиша биткоин, но не постои вистинска личност или група на луѓе кој се има јавно изјаснето дека е Накамото.

Пред неколку дена, Сахил Гупта, кој стажирал како софтверски инженер во SpaceX, напиша статија во Medium аргументирајќи дека Сатоши Накамото е никој друг, туку Илон Маск, пишува Entrepreneuer.

Неговите докази со кои тој ја поддржува својата теза не се конретни, но прават некаква логика. Имено, оригиналниот труд со кој беше опишан биткоин во 2008 година е напишан од некој со длабоко разбирање во економија и криптографија, познавања кои Маск ги поседува според Гупта. Маск исто така одлично го владее програмскиот јазик С++, јазикот во кој беше напишан и биткоин, додал Гупта.

Искуството на страна, Илон е самоук полимат или човек со широко знаење и мудрост. Тој постојано иновира интердисциплинарно преку читање на книги за некоја тема и применувајќи го знаењето кој го стекнал. На овој начин тој изгради ракети, го измисли Hyperloop (кој прво го објави во труд), а можеби го измислил и биткоин, пишува Гупта.

Гупта исто така посочува кон еден твит на Маск од 2014 година.

Еден од најинтересните аргументи на Гупта како што пишува Entrepreneuer е тоа што според него, Сатоши Накамото е псевдоним кој истовреме е анаграм и звучи ‘So a man took a shit’ (Satoshi Nakamoto) што тотално одговарало на природата на Маск.

Ова не се доволно докази, но дефинитивно станува збор за интересна хипотеза.

24 годишниот Филип Штаклев од Скопје веќе три години работи во една од најбогатите земји на светот, Катар и за читателите на Фактор раскажува како е да се работи во оваа далечна земја.

Штаклев по вокација е геодет со завршено средно стручно училиште, но во Катар работи нешто сосема друго. Вели дека во Катар е лесно да се најде работа, може да се напредува, а катарските работодавци иако звчу расистички, сепак сакаат бели луѓе, односно оние работници кои потекнуваат од Европа за нив се кадар кој сакаат да го задржат.

Скоро 3 години сум тука, лета времето, како вчера да беше кога дојдов и бев цел збунет. Работам во хотел Ritz Carlton, започнав како спасител на плажа, а скоро бев унапреден во „Агент за гости”.Да бидам искрен не ми беше воопшто планирано, тогаш одев во средно сèуште. Бев неколку месеци пред завршување, а понудата ја добив од Црвен Крст на Македонија. Дојдов заради промена, искуство и нормално повисока заработка – вели Штаклев.

Овој млад човек вели дека може солидно да се работи во Катар, со оглед на тоа што платите се од 600 евра па нагоре.

Зависно од која позиција од 600евра па нагоре, со оглед на тоа што сè е платено од компанијата. Тука според закон компанијата која те повлекува мора да ти обезбеди сместување, превоз од и до работа, храна и авионска карта. Ценат услуга за тоа најдобро знам затоа што работам во хотел.

На сопствениците и менаџерите им е многу важно гостинот да замине среќен од хотелот, па затоа и имаме редовни тренинзи за услуга и комуникација со VIP гости. Искрено многу е поразлично од нашиот менталитет и тоа како ние живееме, но сепак би ги советувал сите што имаат можност да дојдат и да искусат нешто поразлично и да стекнат ново искуство во животот – раскажува Штаклев.

Засега немa точно дефинирани планови каде себе си се гледа во иднина, дали ќе се врати во земјава или останува во странство.

„Многу пати сум размислувал на таа тема кога ке ме фати носталгија за дома, но сепак во скоро време не ми е во план да се вратам за понатаму ке видиме како ке се одвиваат работите“ – вели тој.

Во споредба со другите арапски земји, Катар со години е во многу подобра економска состојба, а тоа се гледа и со ниската стапка на невработеност која достигнуваше и до 0.4%, или 0.6%.

Во вториот квартал од 2017 година невработеноста им е 0.10%.

Извор: faktor.mk

Глобалниот институт Мекинси во истражување спроведено во 46 земји и за 800 различни професии утврди дека роботската автоматизација ќе влијае на петтина од глобалната работна сила.

Се наведува дека третина од работната сила во побогатите земји како Германија и САД ќе мора да се преквалификуваат за други работни места.

Најмногу ќе трпат оние кои во моментот управуваат со машини и работниците вработени во прехранбената индустрија. Сиромашните земји кои имаат помалку пари за вложување во автоматизација нема да почувствуваат големо влијание.

Во Индија роботите ќе заменат близу 9 отсто од работниците. Авторите на истражувањето тврдат дека автоматизацијата ќе ги загрози хипотекарните брокери, сметководителите и останатите службеници во канцеларија.

Професиите кои бараат човечка интеракција, како лекари, адвокати, учители и бармени се помалку подложни на автоматизацијата.

Специјализираните помалку платени работни места како градинарство, водоинсталатерски работи и работа на одржување исто така послабо ќе бидат погодени од автоматизацијата.

Во развиените земји ќе се зголеми потребата за универзитетско образование, затоа што изборот на професии кои бараат пониско образование ќе се намалат.

Само во САД до 2030 година автоматизацијата ќе влијае на 39 до 73 милиони луѓе, со тоа што 20 милиони работници лесно ќе се префрлат во други индустрии.

Во Велика Британија во истиот период ќе бидат автоматизирани 20 отсто од моменталните работни места.