Многу организации несвесно ги занемаруваат средовечните и средно-кариерни вработени кога станува збор за нивниот професионален развој. Според извештајот на Perceptyx од 7 мај, овие вработени често се оставени без јасни можности за раст, иако кариерата и развојот се клучни за задржување и ангажираност на работната сила. Четири од петте главни фактори што влијаат на одлуката за останување во компанијата се поврзани директно со развојот во кариерата.
Истражувањето покажува дека вработените кои планираат да останат на работното место се три пати поверојатно да веруваат дека можат да ги постигнат своите кариерни цели и два пати поверојатно да видат јасна патека напред. Сепак, перцепцијата за овие можности значително опаѓа со возраста – од Генерација Z до беби бумерите – што укажува на недоволна инвестиција во развој за оние надвор од раната кариера. Средно-кариерните вработени сакаат не само да знаат дека можности постојат, туку и конкретно како да дојдат до нив.
Дополнително, средовечните вработени изразуваат загриженост за нивната иднина поради појавата на вештачката интелигенција. Многумина чувствуваат дека AI напредува побрзо од способноста на компаниите да обезбедат соодветна обука. Недостатокот на насочени програми за лидерство и развој исто така претставува предизвик – според McLean & Co., обуките кои се премногу општи не се доволно ефикасни, бидејќи тешко се применуваат во специфични организациски контексти.
Тагови: HR вештачка интелигенција работни вештини